Arbetsgivare kan normalt ha timmars anställda att ringa. Det betyder att anställda per timme kan behöva stå om det behövs hjälp. Den kritiska frågan med timarbetare är när en arbetsgivare måste kompensera dem för samtalstid.
Grundläggande om samtal
Arbetstjänsten för arbetstagare i timmen är inte förbjuden enligt lagen om rättvisa arbetstagare, även om vissa statliga lagar har ökat restriktioner. Arbetsgivare kan i allmänhet få dig att arbeta i samtal, till exempel i en kundservice roll eller tekniker jobb.
$config[code] not foundDe faktorer som påverkar ersättning är din plats och frihet. Om du är off-site och har stor frihet i dina aktiviteter, behöver ett företag normalt inte kompensera dig för samtalstid.
On-Call Kompensation
När du är på plats, är din arbetsgivare normalt skyldig att FLSA betalar dig, eftersom du är begränsad till att vara på arbetsplatsen. Om du är begränsad i din rörelse eller krävs för att utföra arbetsrelaterade aktiviteter, har du rätt till ersättning vid samtal. Om samtalstid lägger dig in i övertid, ska du ta emot halvtimme eller vad som helst av dina statliga mandat för arbetstagarens övertidslön.
