En medarbetare kan vara oförskämd för att han försöker hävda sin dominans, påverka din moral eller för att han saknar professionell och social kompetens. Oavsett vad som ligger bakom olägenhet, behöver du inte tolerera detta beteende. Var proaktiv i hur du hanterar oförskämda kollegor och anlitar din handledares hjälp om det behövs för att minska denna typ av oprofessionellhet.
Adressa Rudeness
Ringa ut en oförskämd kollega och peka på det dåliga beteendet för vad det är. Om en medarbetare till exempel avbryter dig under ett möte, säger något oprofessionellt eller oväntat om en av dina idéer eller förslag, säger "Det var väldigt oförskämt". Se vilken typ av svar du får innan du bestämmer dig för hur du ska gå vidare. Medarbetaren kan vara generad och känna igen sin gaff, eller han kan höja fientligheten och försvara sitt beteende. Om kollegan hejar dåligt beteende ovanför elakhet, är det en indikation på potentiell arbetsplatsfientlighet och bör noggrant övervakas, om inte omedelbart rapporteras till din handledare.
$config[code] not foundAvvisa beteendet
Stå upp för dig själv och vägra att tolerera ohålighet från första instans av dåligt beteende. Rude människor tenderar att vara mest oprofessionella med de de vet att de kan gå över. Låt det vara känt från det första tecknet på dåligt beteende att du inte tolererar att bli misshandlad på jobbet. Tala upp genast. "Jag uppskattar inte denna tonfall" eller "jag vägrar att prata med dig när du är oförskämd" eller "Den typen av språk är oacceptabelt för mig".
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKonfrontera i privat
Ibland arbetar kollegor dåligt som ett sätt att stärka sig framför andra eller att täcka sina egna brister i gruppsituationer. Prata med den här personen i privat och ta itu med dina problem. Ställ frågor för att ge dig en uppfattning om vad som ligger bakom beteendet samtidigt som man tar ett assertivt tillvägagångssätt för att låta det vara känt att du inte är en pushover. Till exempel "Du avbryter mig varje gång jag börjar min rapport i ett möte, och jag tycker att det är otroligt oförskämt. Har du ett problem med mig, eller finns det något vi behöver prata om så att vi kan arbeta effektivt tillsammans? "
Be om medling
När du har försökt att hantera situationen på egen hand, om du inte ser markant förbättring kan det vara dags att ta med en personalrepresentant eller handledare för att hjälpa till att bemöta konflikten. Håll koll på specifika exempel på oförskämd beteende som du kan ta med i en medlingssession. En bra medlare kommer att fråga var och en frågor om arbetsplatsbeteenden och din uppfattning om varandra och komma till botten med vad som ligger bakom det oförskämda beteendet. Din kollega kommer sannolikt att straffas eller bestrids för sina handlingar och påpeka att oprofessionellt beteende inte tolereras i framtiden.
