På en konkurrensutsatt marknad för att säkra driftsfonder har många företag - oavsett vinst eller inte - vänt sig till att anställa professionella bidragsgivare. Dessa specialister träffas med personal; bygga upp en förståelse om uppgiften eller projektet som finns och utarbeta bidragsansökan. När du anlitar en bidragsförfattare, kom ihåg att du ska leta efter vissa färdigheter som en typisk författare kanske inte har. Ställ de rätta frågorna när du intervjuar för att fylla detta kritiska läge.
$config[code] not foundInledande frågor
En bidragsförfattare, som någon anställd, måste passa in i din företags kultur. Fråga vanliga intervjufrågor - som "Hur hanterar du jobbkonflikter med kamrater?" och "Vad är dina styrkor och svagheter?" - Att avgöra om kandidaten har den interpersonella kompetensen kritisk i positionen. Probe med kommunikationsinriktade frågor, som bidragsförfattare måste vara en bra lyssnare och presentatör, och fråga öppna frågor. Fråga om kandidatens karriärmål och förväntningar, eftersom bidragsförvaltningen ofta sprider sig över månader och år.
Upplev frågor
Fråga specifika frågor om erfarenhet för att klargöra och fylla i luckor på kandidatens återupptagning. Om en kandidat listar bidragsskrivande erfarenhet på hennes CV, fråga frågor som "Hur många framgångsrika bidrag har du skrivit?" och "Vilka typer av enheter föredrog du att ansöka om bidrag och varför?" Dessa frågor hjälper dig att bestämma en kandidats erfarenhet och separera en kandidat som har skrivit några bidrag från en som verkligen är bidragsgivare. Fråga personliga frågor, som "Hur hanterar du stress i bidragsskrift?" för att verifiera att hon har de verktyg som behövs för att trycka på när stressiga situationer uppstår.
Processfrågor
Fråga processorienterade frågor för att urskilja huruvida författaren noggrant förstår bidragsskrivning. Börja med en öppen fråga, som "Generellt sett, vad är processen för att skriva bidrag från början till slut?" Lyssna på kritiska detaljer, till exempel referenser till deadlines och organisationens behov. Diskutera och fråga om teknisk erfarenhet, till exempel erfarenhet av Microsoft Excel och Microsoft Project, eller förmåga att använda proprietär programvara. Fråga om forskningsfärdigheter med frågor som "Vilka specifika forskningsverktyg använder du när du ansöker om bidrag?" Lyssna efter en detaljerad metodik, inte generaliteter.
Andra överväganden
Ställ frågor om vad din kandidat vet om din bransch. De flesta starka kandidater kommer att undersöka branschen före intervjun och kunna ge effektiva svar. Fråga om "stora bild" -koncept, som "Vad förväntar du dig bidragsrollen för att finansiera vår organisation att vara?" Att veta att kandidaten inte har all information tillgänglig för att helt svara på frågan. Större bildfrågor låter dig se om kandidaten kan se bortom uppgiften för hand om organisationens uppdrag och mål.
