Att bli sparken är aldrig en lycklig händelseändring, men när denna urladdning är olaglig eller olaglig kan uppsägningen skada ännu mer. Om du utsätts för otillbörlig uppsägning eller uppsägning som inte utförts på lämpligt lagligt sätt har du ett urval av alternativ till ditt förfogande. Ett av dessa alternativ är att skriva ett brev för att argumentera för ditt ärende. Genom att skriva ett brev istället för att bara gå in i kontorsbyrån och anklaga honom för ett sortiment av onda, kan du noggrant utforma ditt argument och skapa ett pappersspår som du senare kan använda som bevis om situationen eskalerar.
$config[code] not foundAnvänd professionellt språk. Om du känner att du har blivit felaktigt avslutad är du troligen ganska full av ilska; Men det är det sista du vill göra med denna ilska att sippra in i ditt brev. I stället för att göra dig själv, verkar som ett hetthuvud som inte ens kan hålla henne kallt tillräckligt länge för att skriva ett brev, skriva professionellt, så att du blir en mogen och ansvarig person.
Introducera dig själv. Börja med ditt brev genom att förklara vem du är och vem du arbetade för före din avfyring. Dedikera inte mer än två meningar till denna del av brevet för att inte skapa en alltför lång och komplex bokstav.
Ge grundläggande information om din avfyring. Ange datum då du blev avfyrade samt vem som avfyrade dig. Inkludera också relevant information om vad som hände omedelbart före din avfyring. Om du till exempel slutförde en leverans och du anlände tio minuter för sent, och som ett resultat av detta blev du avskedad, nämna detta i din beskrivning av dagen eftersom det är direkt relevant.
Bekräfta eventuella brister. Bevisa till eventuella små misstag som du har gjort som anställd och rättfärdiga dem om möjligt, vilket gör det klart för brevläsare att du inte på något sätt försöker argumentera för att du är en anställd utan fel. Till exempel, om du blev avfyrade till följd av dålig närvaro, men några av dina närvarofrågor härrörde från en död i familjen, nämna detta.
Gör ditt fall. Ange tydligt och kortfattat varför din bränning var orättvis. Om du kan, citerar policyhandböcker som avser uppsägning. Om din anställdas handbok exempelvis anger att anställda måste få ett visst antal uppskrivningar innan de avfyras, och du inte fick det här erforderliga numret, ange det här.
Ange vad du hoppas brevmottagaren kommer att göra. Lämna inte brevmottagaren gissning om hur du hoppas att hon kommer att svara på brevet, men istället göra dina intentioner tydliga och berätta för honom, till exempel att om uppsägningen inte vänds, kommer du att söka juridisk representation och vidta rättsliga åtgärder.
