Att skriva om dig själv kan vara svårt, särskilt om det är den årliga prestationsbedömningen som du aldrig såg fram emot, hur som helst. Varje år verkar det som att många anställda och handledare hellre gör någonting annat än syftet med betygsättningen själva och deras underordnade. Prestationsbedömningar kan påverka din sysselsättningsstatus. En löneökning, kampanj, arbetsuppgift eller ens fortsatt anställning kan bero på dina väl genomtänkta kommentarer.
$config[code] not foundAnvänd en balanserad strategi
Det tar en ömtålig hand att få en balans mellan att vara blygsam och tooting ditt eget horn när du betygsätter ditt jobb. Försälj inte dig själv kort genom att inte visa upp dina färdigheter, men undvik att vara för kockig om dina förmågor eftersom det kan gnugga din chef på fel sätt - speciellt om din chefs bedömning inte återspeglar en så hög åsikt om kvaliteten på ditt arbete, din arbetsetik eller din förmåga att möta företagets förväntningar.
Undersök yrkeskunskaper
Att jämföra dina yrkeskunskaper till erforderliga färdigheter och föredragna färdigheter för ditt jobb är en solid grund för att skriva dina bedömnings kommentarer. Granska din arbetsbeskrivning och lista de färdigheter som krävs gör samma sak för föredragna färdigheter. Ta en lista över dina yrkeskunskaper, vilket innebär de färdigheter du hade när du godkände jobbet och de färdigheter du har förvärvat under din anställning. Om du förvärvat färdigheter som du inte ännu har använt, förklara hur kompetensutbildningen kommer att förbättra din framtida prestation.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingShowcase noterbara prestationer
Beskriv de prestationer som du är särskilt stolt över, särskilt om de är konkreta, mätbara. Om du till exempel ökade försäljningen med 25 procent när företagets förväntningar är att säljare ska göra 10 procenten, inkludera det i en rubrik med titeln "Noteworthy Achievements." Alternativt lista eventuella anmärkningar eller beröm som du fått från kamrater, klienter och handledare under det gångna året eller längden på utvärderingsperioden.
Visa Team Spirit
Oavsett om du är en del av en löst strukturerad arbetsgrupp eller tilldelad ett specifikt team, beskriv dina interaktioner med kollegor, underordnade och övervakare i en positiv ton. Ditt utvärderingsdokument är inte platsen för att gripa till medarbetare eller klaga på att vara arbetshäst för ditt lag. Fokusera på vad du bidrar - inte vad andra inte bidrar med. Din bedömning bör innehålla mycket få, om några, nämna medarbetare, såvida du inte beskriver en framgångsrik lagarbete.
Förutse framtiden
Dina bedömningsanmärkningar kan påverka den närmaste framtiden, vilket betyder en höjning eller en kampanj baserat på utmärkt arbete. Men inkludera kommentarer som adresserar din framtid med företaget och din del för att hjälpa till att nå sina mål. Till exempel rekommenderar Forbes-bidragsgivaren Lisa Quast en "karriärutvecklingsplan" i sin artikel i januari 2014, "Självutvärderingar: Nyckeln till karriärutveckling." Din karriärutvecklingsplan är grundläggande för att uppnå framtida framgångar med företaget och är ett effektivt sätt att förmedla ämnet professionellt tillväxt och utvecklingsmöjligheter med din arbetsgivare.
