Som striden fortsätter mellan National Labor Relations Board (NLRB) och International Franchise Association (IFA) - en kamp som startade i augusti förra året - arbetar Virginia fortfarande med att driva tillbaka en stor NLRB-dom som omdefinierade hur förhållandet mellan ett bolag och dess franchisetagare ses.
Den 27 augusti förra året utfärdade NLRB en dom som tydligt framhöll att alla som utövar "indirekt kontroll" över arbetstagarens anställningsvillkor - även om arbetstagaren är en oberoende entreprenör - i huvudsak är en arbetsgivare. Vid beslutet avgår NLRB från tidigare definitioner av vad som utgör en "gemensam arbetsgivare".
$config[code] not foundDet ursprungliga fallet med hänvisning till vilket denna landmärkesbeslut fattades gällde Browning-Ferris Industries of California Inc., som ansågs vara en gemensam arbetsgivare med Leadpoint, som levererade många av sina kontraktsanställda.
Sedan dess har det varit motsägelsefulla tankar från olika fack i det politiska landskapet. Medan vissa tror att härskningen hotar överlevnaden av småföretag i Amerika och, liksom Virginia Gov. Terry McAuliffe, ber att skilja sig.
Virginia Governor Vetoed House Bill 18
Den 8 april utövade McAuliffe sin veto mot House Bill 18, lagstiftning som skulle ha skyddat Virginia nästan 25 000 franchiseföretag som stöder 287 000 jobb i Commonwealth.I sin vetoförklaring sade McAuliffe att räkningen skapade ett kategoriskt förbud som skulle tvinga småföretag att ta ansvar som borde falla till det större franchiseföretaget.
Han tillade vidare, "Som förespråkare av denna lagstiftning har erkänt, är franchisetagare och deras anställda inte ansedda som anställda av franchisegivaren i typiska franchisetagare / franchisetagare relationer.
"Naturen för det förhållandet är emellertid föremål för en särskild faktabaserad utredning, och i situationer med dominerande franchisegivare är franchisetagarna och deras anställda faktiskt anställda av franchisegivarna. House Bill 18 skulle befria dessa dominerande franchisegivare / arbetsgivare från de skyldigheter och skyldigheter som en arbetsgivare är skyldig till sina anställda. Som ett resultat skulle det falla till de dominerade franchisetagarna - vanligtvis små Virginia-baserade företag - att axla bördorna mer lämpligt placeras på dominerande franchisegivaren. "
Hans kommentarer fick enorm motstånd från International Franchise Association, som ser detta som en stor besvikelse som McAuliffe har valt att sitta med arbetskraftsbaser i Washington snarare än hans bestående småföretagare i Virginia.
HB 18 introducerades i kölvattnet av NLRB: s beslut att ändra 50 års federal arbetsrätt och lagligt prejudikat. Räkningen skulle ha återställt att en franchisetagare eller någon anställd av den ska anses vara en anställd hos franchisegivaren för något ändamål enligt Virginia lag.
IFA är världens äldsta och största organisation som representerar franchising över hela världen. Idag skyddar, förbättrar och främjar IFA franchising genom mer än 800 000 franchiseföretag som stöder nästan 9,1 miljoner direktjobb, 994 miljarder dollar för ekonomisk produktion för amerikansk ekonomi och 3 procent av bruttonationalprodukten (BNP).
I en kommentar som svar på McAuliffes veto sade IFA: s chef för mediarelationer och offentliga frågor Matt Haller: "Vi är intresserade av att se och förstå guvernörens resonemang för att vetoa lagstiftning som passerat i sju andra stater. Vi hoppas att lagstiftaren kommer att franchisera intresset först och åsidosätta guvernörens vetorätt. "
Capitolbild via Shutterstock
