Erbjuder du dina anställda en pensionsplan? Om inte, kan ditt lilla företag riskera att bli kvar i tävlingen om kvalificerade arbetstagare. Fler företag erbjuder pensionsplaner än för några år sedan, enligt en ny undersökning (PDF) från Transamerica Center for Retirement Studies, och fler arbetsgivare matchar också medarbetaravgifter.
Trenden är meningsfull med tanke på att sysselsättning och löner både är på uppgången. Fler arbetsgivare (72 procent) har anställt anställda under det gångna året och 74 procent har ökat lönerna under denna tidsperiod. Med löner och arbetstillfällen ökande har anställda fler alternativ för att hitta grönare betesmarker. Som ett resultat av detta, företag som vill hålla sig till kvalificerade arbetare vänder sig till ytterligare förmåner som pensionsplaner.
$config[code] not foundSammantaget erbjuder 79 procent av företagen 401 (k) s eller liknande planer, från 72 procent 2007 - före lågkonjunkturen. Även bland småföretag med 10 till 99 anställda erbjuder nästan tre fjärdedelar (73 procent) en pensionsplan. Av dessa företag med planer erbjuder 77 procent en arbetsgivar match.
Pensionsplaner lockar anställda
Pensionsplaner är en av de mest populära fördelarna du kan erbjuda. De har vuxit ännu mer, sedan recessionen varnade miljoner amerikaner till fördelarna med att spara för en regnig dag.
Hela 80 procent av de anställda som har tillgång till pensionsplan på jobbet använder den, rapporterna rapporterar. De sparar i genomsnitt 8 procent av sina löner. Båda siffrorna är stigna från nivåerna före lågkonjunkturen.
Transamerica rekommenderar företag med 401 (k) planer kan förbättra sina planer ännu mer genom att använda automatiska anmälningsplaner (som registrerar anställda om de inte väljer bort), erbjuder professionellt förvaltade tjänster, lägger till ett alternativ för Roth 401 (k) tidsarbetare, och utbilda anställda om sina pensionsplaner så att de kan dra full nytta av sina sparoptioner.
Har du inte en pensionsplan? Det är dags att få en. Det finns många typer av pensionsplaner som småföretagare kan genomföra. Alternativen inkluderar de populära 401 (k) och Roth 401 (k). Det finns också vinstdelning planer, SIMPLE IRA, förenklad anställnings pension (SEP) plan, Employee Stock Ownership Plan (ESOP) och Keogh planer.
Den bästa planen för dig beror på faktorer, inklusive din typ av verksamhet, ålder, antal anställda och skatteproblem, samt hur nära du är i pension.
IRS-webbplatsen erbjuder ytterligare information och vägledning om val av pensionsplan. Naturligtvis vill du också prata med din revisor för att bestämma vad som ska fungera för ditt företag och dina personliga pensionsmål.
En ny pensionsplan: myRA
Om du vill behålla det verkligen enkelt samtidigt som du fortfarande erbjuder dina anställda en chans att spara för framtiden, har president Obama regisserat finansdepartementet för att skapa en grundläggande pensionssparande plan som heter myRA, kort för "mitt pensionskonto". Planerna kommer att vara fria att skapa och administrera, bärbara från jobbet till jobbet, och låta deltagarna bidra så lite som några dollar i månaden. Fördelen för arbetsgivare är att det inte finns något förtroendeansvar och bara en enkel, engångsinställning, snarare än den löpande administrationen.
Det är tydligt att myRA är extremt nakna ben, och det kan fungera om du har en mycket låglönad arbetskraft, det kommer inte att räcka för att locka till sig mycket eftertraktade yrkesverksamma eller skickliga anställda. Programmet förväntas starta i slutet av 2014. Se detaljerna på myRA på Treasury Department webbplatsen.
Magnetfoto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
