Tunga arbetsbelastningar är inte ovanliga på dagens arbetsplats. Nedskärning, rädsla för arbetssäkerhet och en osäker ekonomi uppmanar ofta arbetare att acceptera eller ta på sig allt större arbetsansvar och längre timmar. Denna ökade prestationsnivå leder inte nödvändigtvis till ökade produktivitetsnivåer. Faktum är att det kan leda till problem och omständigheter som faktiskt minskar resultatet för ett företag.
$config[code] not foundMinskad produktivitet
En anställd som arbetar med längre timmar får inte nödvändigtvis mer arbete. En personal som är trött, överarbetad eller försöker att jonglera flera ansvarsområden är mer benägna att misstänka. Den övergripande kvaliteten på arbetsprodukten kan minskas på grund av en stor arbetsbelastning, och misstag kan vara kostsamma.
Påfrestning
Överarbetade anställda står ofta inför högre grader av stress, vilket kan påverka resultatet och leda till fysiska och psykiska problem. En stressad arbetare är inte alltid fokuserad eller kan ge fullständig uppmärksamhet åt professionella ansvarsområden. En anställd som har för mycket arbetsbelastning kan känna ökat tryck för att utföra Herculean-uppgifter, vilket resulterar i känslomässiga stressorer, inklusive depression, liksom fysiska symptom som ökat blodtryck.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBurnout
En anställd kan bara ta en alltför tung arbetsbelastning så länge. Förr eller senare är personalen bunden att bli utbränd från den pågående och ohållliga arbetsbelastningen. En anställd som står inför utbrändhet är föremål för högre grader av frånvaro och sjukdagar och kan välja att lämna företaget helt och hållet. Anställning och omskolning av en ersättare kan vara en dyr börda för en arbetsgivare.
misstag
Misstag är vanligare från arbetstagare som helt enkelt har för mycket ansvar på sina tallrikar. Den arbetare som är trött eller hanterar flera uppgifter kan förbise säkerhetsåtgärder eller missa viktiga tidsfrister. Det kan kosta verksamheten på många sätt, inklusive borttappade kunder, minskade intäkter och ökad chans för olyckor på arbetsplatsen.
Dålig Arbetslivsbalans
En stor arbetsbelastning påverkar ofta en hälsosam arbetsbalans för personal. Anställda som arbetar överdrivna timmar, ständigt byter skiftmönster eller som ombeds att ta hem hem med dem, kommer sannolikt att ha dålig moral och låg arbetsnöjdhet. Bemanningsledamöter kan vara oroliga över de skyldigheter som arbetsgivaren ställer på dem, vilket leder till apati på arbetsplatsen.
