Utökade semesterar varierar från sabbaticals som varar många månader för att bara ta bort mer tid än ditt företag tillåter. Begär en längre semester kan vara besvärlig för både dig och din chef. Chansen är att du har pressa skäl till din längre semester, eller du skulle inte lägga din chef i så svårt läge. För din chefs del skulle hon gärna vilja hjälpa dig, men din längre semester kan vara svårt för företaget att vara väder. Var uppmärksam på svårigheten som din förfrågan ställer.
$config[code] not foundPlanera
Utarbeta en plan för din längre semester, så specifik som möjligt. Inkludera detaljer om hur länge du kommer att vara borta, hur mycket arbete du kan åstadkomma när du är ute av kontoret, vilken chans det finns att du inte kommer tillbaka alls och några andra detaljer som kan hjälpa din chef att behandla din begäran. Försök att förutse din chefs bekymmer. Potentiella problem kan innefatta vilka projekt som måste sättas i drift, vilka anställda kan fylla i för dig och om du kommer att vara villig att förlora löner och förmåner under din längre semester.
Möte
Be om ett privat möte för att diskutera din förfrågan. Förklara din plan och ge klara försäkringar för att motverka din chefs oro. Var förståelse för din chefs predicament. Till exempel kan ditt företags semesterpolitik förbjuda längre semester, vilket gör det omöjligt för din chef att godkänna din begäran.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKompromiss
Om det finns ett signifikant problem med din plan, försök att utarbeta en fungerande kompromiss. Till exempel kanske du kan lindra arbetsbelastningen för andra genom att arbeta övertid före avresedatum eller komma ibland under din semester. Ett annat alternativ är att drastiskt minska dina timmar istället för att ta en semester. Till exempel innebär ett arbetsdelningsarrangemang två anställda som arbetar deltid för att utföra uppgifterna hos en typisk heltidsarbetare. Eller kanske du kan prova otraditionell arbetstid eller telekommunikation, vilket gör att du kan arbeta under mer praktiska tider. Slutligen kan du erbjuda att ta en längre semester i stället för en kampanj eller löneökning.
överväganden
Förbered dig på ett avslag. En förlängd semester kan vara för svårt för ditt företag att bära. Om du tar en längre semester är det nödvändigt att du kanske behöver lämna ditt jobb. Om möjligt, hjälp din chef att hitta och träna din ersättare innan du går. En annan möjlighet är att skjuta upp din förlängd semester till en tid när det är lättare för företaget att kompensera för en saknad anställd.
