Frågan om obligatorisk betald familjefrist från småföretag behandlas i en ny undersökning av Paychex. I det visade 71 procent av millennierna stöd, men det finns ingen klar konsensus om hur det ska genomföras eller finansieras av alla.
Obligatorisk betalt familjelivsundersökning
I undersökningen sade nästan hälften eller 47 procent att de stöder obligatorisk betald familjelov, medan 35 procent var neutrala och de övriga 18 procenten stötte inte alls alls. En ytterligare uppdelning av undersökningen visar att det inte finns någon motsättning om planens reglering, genomförande och finansiering.
$config[code] not foundFör småföretag har termen "obligatorisk" stora konsekvenser. Med begränsat kapital och resurser kan betala för ännu ett annat regeringligt mandatprogram betyda att stänga dörrarna för alltid. Trump verkställande order att eliminera dessa bestämmelser hjälper, men staten och lokala myndigheter genomför nu sina egna lagar för att motverka vad presidenten gör.
Det här är inte att säga att småföretag inte vill ge betald familjeledighet. Martin Mucci, Paychex VD och koncernchef, förklarade frågan i ett pressmeddelande.
"Oavsett hur stor eller liten organisationen, de flesta arbetsgivare vill skapa en arbetsplatskultur som stöder anställda i tider av behov", sa Mucci.
Men för vissa småföretag presenterar familjenorlov och andra mandat verkliga utmaningar, säger han och lägger till: "Om det är en nyckelmedlem i ett litet lag utifrån kontoret under en längre tid eller i slutet av administrationen av en sådan program, obligatorisk betald ledighet kommer att introducera ny dynamik småföretagare måste navigera. "
Paychexundersökningen genomfördes mellan den 14 november 2017 och den 23 november 2017. Den omfattade deltagande av amerikanska företag med 2-500 anställda, med 257 huvudmän (ägare, grundare, grundare, VD) av dessa företag som deltar.
Betald familjeavgång i USA
USA är det enda utvecklade landet i världen utan obligatorisk betald familjeledighet. Men eftersom företag och vissa stater genomför sina egna policies och lagar verkar det påverka det nationella känslan om ämnet.
Resultat från undersökningen
Storleken på ett företag spelar en viktig roll när det gäller stöd. Nästan fyra av fem eller 78 procent av de tillfrågade med 20-500 anställda visade stöd för mandat betald familjelov. I företag med två till 19 anställda gick stödet till 45 procent.
Stödet segmenterades vidare efter ålder och geografiskt läge. Millennials (18-34 år) var de största anhängarna på 71 procent. Av de som var 35-49 år minskade stödet till 59 procent, och det gick hela vägen ner till 32 procent för de 50 år och äldre.
De mest stödjande regionerna i landet var nordost och väst, vilket var 55 respektive 53 procent. Söderna såg 49 procent stöd, medan Mellanvästern kom in med det lägsta antalet med 30 procent.
När det gäller hur det ska genomföras, sade 43 procent genom den federala regeringen, 40 procent genom privata arbetsgivare och 17 procent genom statsregeringar.
Nästa uppenbara fråga är hur ska det finansieras? Och svaren visade mer oenighet. Respondenter försökte hitta en kombination av privat och offentlig finansiering som skulle finansiera programmet. Allt från skatteincitament till förskott av lönebidrag från anställda samt nya eller högre skatter på företag föreslogs.
Det finns mer data på Paychexundersökningen, varav några finns i infografiska nedan.
Bilder: Paychex
Kommentar ▼
