Medpundit skriver att som en solo-läkare är kostnaden för att tillhandahålla sjukförsäkring för sina anställda mer än hon har råd med.
Hon tror att småföretag är dis incitament att tillhandahålla försäkring, åtminstone i hennes område (i Midwest USA). Arbetsgivarförsäkringspremierna är två till fyra gånger dyrare än individuella policyer. Hennes anställda kunde köpa individuella policyer, men hon är förbjuden att bidra till premierna på deras vägnar.
$config[code] not foundSom vi noterade här, desto mindre är verksamheten, desto mindre sannolikt kommer det att erbjuda hälsoeffekter på grund av kostnaden. Tyvärr Medpundit, som en väldigt liten affär med två anställda, ligger i kategorin arbetsgivare där brist på täckning är mest utbredd.
När ett företag har fem eller färre anställda, bryter de typiska hälsodeklarationsstrategierna verkligen ner. Ekonomin i en sammanslagen förening plan kan inte vara meningsfull på grund av medlemsavgifter. Och till och med många PEO (professionella arbetsgivarorganisationer) blyga bort från arbetsgivare med mindre än 6 anställda, igen på grund av ekonomin. Höga avdragsberättigade planer i kombination med HSAs kan vara bra lösningar i vissa situationer, men de är inte för alla och kan kräva finansieringskonton framför.
Den här demografiska verksamheten (5 eller färre anställda) är mogen för en bättre sjukförsäkring. Kanske en dag en hälsovårdsförare eller annan leverantör kan räkna ut en ny ekonomisk modell som fungerar för mycket små företag i USA
1
