I likhet med de flesta stater tillåter Texas arbetslagar för "viljan" sysselsättning. Om inte ett avtal säger något annat kan arbetsgivare elda arbetare efter vilja, av nästan all anledning. Det finns vissa gränser, men arbetsgivare kan inte avfyra dig baserat på ras eller religion, till exempel. Om du är offer för diskriminering på jobb, klagar du på Texas Workforce Commissions Civil Rights Division. Kommissionen hanterar också klagomål om andra orättvisa förfaranden, till exempel arbetsgivare som vägrar att betala dig.
$config[code] not foundTexas Employment Discrimination
Texas arbetslagar förbjuder sysselsättningsdiskriminering av någon statlig arbetsgivare eller privata arbetsgivare med 15 eller fler anställda. Om du är täckt kan du göra ett klagomål om företaget diskriminerar dig i anställning, avfyring, marknadsföring eller arbetsuppgifter på grund av diskriminering:
- Ålder. Arbetsgivare kan inte diskriminera någon som är 40 år eller äldre. Det inkluderar att ålägga åldersrelaterad fråga i arbetsintervjuer eller lägga ut hjälp-önskade annonser med åldersbegränsningar.
- Hudfärg. Det handlar inte bara om etnicitet: diskriminering mellan två afroamerikaner baserat på ljusets hud är lika diskriminerande mellan en afroamerikansk och en vit sökande.
- Handikapp. Om du kan utföra jobbet med ett rimligt boende kan arbetsgivare inte diskriminera dig på grund av funktionshinder. Arbetsgivare kan fråga i arbetsintervjuer om du kan utföra arbetet, men inte om du är inaktiverad.
- Lopp. Detta inbegriper diskriminering av anställda med interracial äktenskap, eller att delta i skolor eller hus av dyrkan i samband med särskilda raser.
- Nationellt ursprung.
- Sex. Det inkluderar trakasserier, definierade som ovälkomna framsteg, förfrågningar om sexuella förmåner eller "fysisk beröring av sexuell art".
- Religion. Det inkluderar planeringsaktiviteter som strider mot en arbetares religiösa övning, eller vägrar att låta anställda följa religiösa regler om klänning och grooming.
- Nödutrymning. Om det finns en evakueringsorder som täcker din arbetsplats eller ditt hem, kan din arbetsgivare inte straffa dig för evakuering.
- Vedergällning för inlämnande av diskrimineringsklagomål.
Sysselsättningsdiskriminering innefattar att fatta beslut baserade på stereotyper: att afroamerikaner är dumma, till exempel, eller att asiatiska amerikaner är alla bra med teknik.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOtillbörliga arbetsmetoder innefattar mer än diskriminering. Du kan också lämna ett klagomål om du är arbetsgivare betalar dig inte i tid.
Inlämning av diskrimineringsklagomål
Texas-avdelningen för arbetskraft är Texas Workforce Commission, felaktigt kallad Texas Labor Board eller Texas Labor Commission. Om du söker efter något av dessa namn online, kommer du till rätt webbplats. Om du ansöker om ett oskäligt klagomål enligt Texas arbetslagar, är det här platsen att gå till.
Du kan lämna ett diskrimineringsklagom till TWC om du arbetade i Texas för ett företag med minst 15 anställda. Diskrimineringen måste ha skett inom 180 dagar innan du lämnade in klagomålet. Du kan ladda ner en diskriminerings-anmälningsblankett från Texas Workforce Commission Civil Rights Division, eller skriva ett klagomål och skicka in det via e-post, mail eller personligen. Du kan inte göra det via telefonen.
Klagomål som lämnats in till TWC går också till federal jämställdhetsutskottskommission. När TWC har avkunnat på ditt klagomål kan det gå till medling, om du och din arbetsgivare är överens, eller för utredning.
Var är din betalning?
Texas Payday Law säger att du måste betala minst en gång i månaden eller två gånger om månaden, om du inte är befriad från att arbeta övertid. Betalningsdagarna ska vara upplagda på din arbetsplats. Om du slutar eller blir avskedad, betalar din sista lönecheck fortfarande på nästa lönedag.
Om du inte betalat hela eller en del av din lönecheck kan du ladda hem online med TWC. Du har 180 dagar efter att betalningen saknades för att göra detta. Du kan också klaga, om din arbetsgivare inte betalar dig för hela tiden du lägger in; till exempel om din arbetsgivare inte betalar dig för träning eller mötestider.
