Idag är 4 av 10 kvinnor ensamma eller primära brödvinster för sina familjer 1, och de gör mer än dubbelt så mycket matlagning och städning och bryr sig om barn 2.
Som arbetsgivare kan du hjälpa dina kvinnliga anställda (och deras manliga motsvarigheter) att skydda sig själva och deras familjer med tre viktiga frivilliga strategier: Livs, funktionshinder och cancer / sjukförsäkring.
$config[code] not foundLivförsäkringsskydd är viktigt för kvinnor, för utan att deras älskade levnadsstandard kan förändras dramatiskt. Förmåner kan användas för att betala resterande medicinska kostnader, eller att betala räkningar som hypotekslån eller hyra, hushållskostnader, vårdkostnader - även för att ett barn kan göra något så enkelt som pågående danslektioner, eller lika viktigt som att gå på college.
Handikappförsäkring skyddar arbetskvinnans mest värdefulla tillgång: Hennes förmåga att tjäna sitt liv. I händelse av sjukdom eller olyckshändelse hjälper funktionsförsäkring för dina anställda att ge sinnesfrid och ekonomiskt skydd. Försäkringstagare kan använda funktionshinder för att betala räkningarna som fortsätter att rulla in även när deras lönecheckar inte.
Cancer / specificerad sjukdomsförsäkring kan gå långt mot att hjälpa kvinnor att fokusera på återhämtning, snarare än på ekonomiska problem. National Cancer Institute uppskattar att 805 500 kvinnor diagnostiserades med cancer år 2013 3 - och det är inget litet nummer. En kompletterande politik hjälper till att skydda inkomst och besparingar från kostnader som inte omfattas av större sjukförsäkring.
Läs mer om Aflacs lösningar.
1 Pew Research Center, "Breadwinner Moms", åtkomst den 9 september 2013 2 US Bureau of Labor Statistics 2013 Time Use Survey, åtkomst 9 september 2013 3 National Cancer Institute, åtkomst 6 mars 2014
