Bemanningsföretaget Robert Half (NYSE: RHI) släppte precis resultaten av en undersökning om att förhandlingarna pågick med att börja lönerna. Och bara 39 procent av de svarande sa att de försökte förhandla om lön med sitt senaste jobbbud.
Undersökningen pekade på skillnader mellan könen och åldersgruppen, liksom de många olika städerna över hela landet. Undersökningen genomfördes av ett oberoende forskningsföretag med deltagande av 2 700 arbetstagare i 27 städer i USA. Manliga och kvinnliga arbetstagare mellan 18-55 + i yrkesmiljöer deltog.
$config[code] not foundUndersökningen identifierade inte företagsstorlekar, men för småföretag att hitta högkvalitativa talanger och betala dem den lön de vill ha är en utmaning. Det bra är för dagens anställda, mer specifikt årtusenden, pengar är inte slutet, allt är allt för dem. Livsbalans, utmärkt arbetsmiljö, uppåtgående rörlighet, välgörenhetsinsatser och andra faktorer går in på att överväga en position.
Anställningsförfarandet är också mer komplicerat, eftersom staterna har gått igenom lagar om att diskutera löner och tidigare historia.
Paul McDonald, seniorledare på Robert Half, tog upp hur arbetsgivare och kandidater skulle närma sig ämnet med tanke på olika lagar, marknadsförhållanden och expertis. I pressmeddelandet sa han, "Startlön bör vara en faktor för den kompetens som krävs och den nuvarande efterfrågan på dessa färdigheter. Därför är det viktigare än någonsin för båda parter att undersöka marknadsförutsättningarna noggrant för att bana väg för realistiska och produktiva diskussioner. "
Key Salary Negotiation Statistics från undersökningen
Enligt undersökningen, om du är från New York, Dallas och San Francisco, är du mer sannolikt att be om mer lön. Dessa städer kom in i topp tre på 55, 51 och 50 procent, medan Raleigh, Minneapolis och Indianapolis kom i botten tre på 29, 26 och 24 procent.
När det gällde kön sa 46 procent av männen att de skulle förhandla löner jämfört med 34 procent av kvinnorna. Och yngre sökande var framför sina äldre motsvarigheter, eftersom 45 procent av 18-34-åringar sa ja till att ha förhandlat fram. Nästa åldersgrupp som var 35-54 kom in på 40 procent och de 55 och över var senast 30 procent.
anställa
Så hjälper dessa uppgifter dig att göra anställningsbeslut och ändrar processen ombord och intervjuar? För det första är det viktigt att vara medveten om lagstiftningen i ditt land angående vad du kan fråga i anställningsprocessen. Detta kommer att diktera vad du kan och kan inte fråga så att du kan utvärdera din strategi. Baserat på uppgifterna från undersökningen kan du också förbereda dig för vem som är mest sannolikt att förhandla, så du kan få svar redo för dem.
I slutet av dagen försöker du få bästa möjliga talang för den lön du har råd med. Du kommer inte alltid få den person du vill ha, men om du har andra incitament och potential för tillväxt kan det vara vad de letar efter. Lycka till med din nästa hyra!
Bilder: Robert Half
2 kommentarer ▼
