Att kasta någon "under bussen" är ett uttryck som används för att beskriva en kollegas eller chefs handlingar som försöker avböja skulden från sig själva genom att påstå ett fel på någon annan. Din chef kan kasta dig under bussen på ett offentligt forum, där det han gör är uppenbart eller bakom ryggen, som du aldrig får känna till. Skydda dig själv genom att göra ditt jobb bra och hålla ett öga för skulden som faller felaktigt i ditt knä.
$config[code] not foundTydlig kasta
Om din chef befinner sig i en tuff position med sin handledare eller en stor kund, kan han kasta dig under bussen för att rädda ansiktet genom att föreslå vad problemet är, det är ditt fel. Om du bevittnar denna utbyte kommer du genast att veta att du kastades under bussen. Dina alternativ är att försvara dig själv på platsen, eller ta upp problemet med din chef efter det faktum. Det är en bra linje mellan att skydda ditt professionella rykte och säkerhetskopiera din chef, särskilt när en kund eller ett stort konto står på spel.
Subtila kasta
Du kanske aldrig vet om din chef kastar dig subtilt under bussen. Till exempel, om din chef går in i ett styrelsemöte utan förberedelse för en ekonomisk presentation, istället för att erkänna hans fel, kan han säga att du inte klarade det i tid. Du kommer aldrig veta att samtalet ägde rum om inte en styrelseledamot konfronterar dig med det eller det kommer tillbaka till dig på något annat sätt. Det enda andra sättet att upptäcka denna typ av beteende är om du märker brist på tro från andra avdelningschefer eller att du inte blir vald för nyckeluppdrag eller projekt - även om du annars är kvalificerad.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAdressera problemet
Vissa chefer förväntar sig att anställda ska vara "lagspelare" och ta värmen för dem som en del av deras arbetsansvar. Om detta inte är något du är bekväm med att göra, ha en direkt konversation med din chef. Om din chef regelbundet skyller på dig som ett sätt att täcka upp sin egen dåliga jobbprestation, jobbar du bäst med att ta itu med mänskliga resurser för medling. En direkt konversation med din chef är inte sannolikt att vara effektiv, eftersom hans taktik är bedräglig och underhandad och tydligt är avsiktlig i naturen.
Styra klart av bussen
En chef som regelbundet kastar sina medarbetare under bussen kommer så småningom att få reda på det. Dina bästa skydd är att alltid göra ditt jobb så gott som möjligt, så det finns ingen chans att sätta upp dig för ett dåligt prestationsscenario.Håll koll på instanser där din chef tar betalt för ditt arbete eller avböjer skyller på dig. Detta ger dig en rekord om du behöver ta problemet till en högre myndighet i företaget.
