Att flytta upp i ditt yrke kräver ibland att man rör sig internt med din nuvarande arbetsgivare. Det kan innebära att man söker jobb i olika avdelningar och utnyttjar nya möjligheter som de presenterar sig. För att upprätthålla bra relationer med dina kollegor och chefer, var försiktig med hur du går upp på företagsstegen.
Bra basförhållande
Om du respekterar din chef och jobbar bra med honom, be om karriärrådgivning och sök efter hans assistans som mentor. En chef som känner sig investerad i din karriär kommer att vara villig att stödja dig när du övergår till större saker. Han kan också hjälpa till att bana vägen genom sitt eget inflytande. Om du har ett öppet förhållande med din chef, prata med honom om att ansöka om det interna jobbet innan du gör det. Betonar din uppskattning för de möjligheter du har haft under hans riktning och förklara varför du vill ha den nya positionen, till exempel att förgrena sig i en ny riktning.
$config[code] not foundDålig chefförhållande
Om du och din chef aldrig slår av den, eller om du har ett ansträngt förhållande som är kopplat till din önskan att byta jobb, gå lätt med hur du avgår. Säg inte något som får din chef att känna att du gör ett drag eftersom du tror att ditt nuvarande jobb är under dig eller för att han är en dålig chef. Håll samtal om din uppsägning neutral och professionell. Till exempel kan du säga, "Jag är intresserad av en ny utmaning för min karriär." Tala inte negativt om chefen till dina kollegor, du kommer fortfarande att arbeta för samma företag och behöver upprätthålla ett bra förhållande med alla.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHåll dig uppkopplad
Ge förhandsanmälan för att lämna din position precis som du skulle om du lämnade företaget helt och hållet. Tie upp alla lösa ändar i ditt gamla jobb och slutföra enastående projekt. Erbjuda att träna din ersättare eller få någon annan att få fart på positionens ansvar och arbetsbelastning. Om ditt nya jobb låter dig interagera med din gamla chef, leta efter sätt att dra nytta av förhållandet till fördel för företaget. Om du till exempel flyttar från marknadsföring till produktion vet du hur viktiga tidsfrister är. Använd den här kunskapen för att effektivisera hur dina avdelningar arbetar i tandem, förbättra kommunikationen genom produktionskalendrar och behålla personlig kontakt med gamla kollegor för att ge statusuppdateringar. Om din nya roll kan hjälpa dig att överbrygga ett gap mellan avdelningar, gör det hela verksamheten mer effektivt.
Hantera vrede
Om din chef blir upprörd med dig när som helst i processen, finns det inte mycket att göra förutom att vara professionell och försöker avböja sin ilska. Till exempel kan du säga, "Jag är ledsen att du är upprörd, jag går ut av avdelningen. Det här är strikt ett karriärdrivet professionellt beslut. Jag hoppas vi kan hitta effektiva sätt att arbeta tillsammans i framtiden." Om din tidigare chef fortsätter att hålla ett våld som negativt påverkar ditt arbete, som att prata dåligt om dig till din nya chef eller lägga ner dina tidigare prestationer till andra, prata med din nya chef eller en personalrepresentant och ge specifika exempel på de problem beteende. Till exempel: "John verkar vara upprörd över min jobböverföring. Mina tidigare kollegor i marknadsföring berättar att han säger att jag var en slarvig arbetare och att mina annonskampanjer aldrig lyckades. Han antyder att jag inte är kvalificerad för min nya Jag anser att denna kritik är orättvist och oskälig, och stressen att hantera den påverkar min förmåga att vara effektiv på arbetsplatsen. "
