Att arbeta för en mobbande chef är en demoraliserande upplevelse, som kan lämna dig olycklig och utmattad, även utanför kontoret. Olyckligtvis döljer arbetsplatsbullarna ofta sitt missbrukande beteende bakom en flatteryfiner i tidiga möten. Med lite framsynt och intuition kan du lära dig att se igenom denna förklädnad och identifiera en mobbande chef vid den tid det spelar mest roll - innan du accepterar jobbet.
$config[code] not foundRetention Rates
Ett av de bästa sätten att upptäcka en mobbande chef preemptively är att titta på personalen omsättning, säger Storbritanniens nationella arbetsplats mobbning rådgivning linje. Om du tar plats för en tidigare anställd, ta reda på hur länge hon arbetade för företaget och anledningen till att du lämnade. En chef med ingenting att gömma kommer vanligtvis att presentera dig för nuvarande anställda, som kan berätta hur länge de har varit på jobbet. Varningsskyltar med hög omsättning inkluderar korta anställdas varaktighet, plötsliga uppsägningar, oförklarliga avgångar eller eventuella illamående av tidigare anställda.
Kontors kultur
Se upp för en chef som verkar alltför fokuserad på kontonkonkurrens, enligt Workplace Bullying Institute. Medan det är normalt för chefer att uppmuntra anställda att konkurrera mot varandra i försäljningsjobb är detta en röd flagga i de flesta andra miljöer. Få en känsla för hur en potentiell arbetsgivare förväntar dig att uppfatta medarbetare och interagera i gruppmiljöer. Om en chef betonar konkurrens och hierarki om samarbete och förmögenhet, kanske du vill söka jobb på andra håll.
förväntningar
Var uppmärksam när en potentiell chef skisserar medarbetarnas förväntningar. Om deras krav verkar orealistiska och orättvisa, är de förmodligen. Arbetslinjen för mobbning på arbetsplatsen definierar mobbning av företag som vad som händer när en chef använder en dålig ekonomi eller hög arbetslöshet som en ursäkt för att tvinga anställda att möta orimliga förväntningar. Ta reda på hur många timmar du kommer att förväntas arbeta per vecka, om arbetsgivaren använder någon form av övervakning för att övervaka anställda och hur problem som sjukskrivning, semester och övertid hanteras.
Magkänsla
Framför allt lita på din intuition. Om en potentiell arbetsgivare gör dig nervös eller obekväma, sluta fråga dig varför. University of Louisville identifierar känslomässiga effekter av mobbning som skuld, osäkerhet, självtvivel och sömnstörningar eller matsmältningsstörningar. Uppleva någon av dessa efter ett tidigt möte med en chef borde göra dig paus. Tänk dig att arbeta under denna person varje dag i veckan. Om utsikten gör dig sur, acceptera inte jobbet från en mobbande chef.
