Att anställa nya anställda kan vara en smärta. Speciellt när du är ett litet företag. Lyckligtvis finns hundratals verktyg tillgängliga för att göra ditt liv lite enklare. Dagarna av pappersansökningar och berg av återupptagna är över. Nästa gång du ser ut att hyra någon, är det här fyra sätt att göra det enklare.
1. Upwork
Innan du hoppar in i att anställa någon på heltid, har du ansett en frilansare? Jag har använt Upwork gång på gång för att hyra några fantastiska frilansare som har hjälpt mig att öka min verksamhet. Det bästa med att anställa frilansare är det enkla. I vissa fall kan du skicka en arbetsbeskrivning och ha ansökningar, intervjuer och ett erbjudande samma dag. När du anställer frilansarbetare via Upwork hanterar plattformen betalningen. Allt du behöver göra är att ansluta ditt konto till ett företagskort, PayPal-konto eller bankkonto. Dessutom behöver du inte oroa sig för fördelar, knepiga skattehandlingar och mer. Om ditt behov är deltid, eller mindre än heltid, kan frilansare vara det bästa alternativet.
$config[code] not found2. Facebook jobb
Du kanske känner till en handfull människor som inte har Facebook. Men chansen är flertalet av dina vänner, familj och kollegor har sociala medier plattformen. Facebook är väl medveten om detta faktum och har använt det till sin fördel. Nyligen lanserade Facebook sin Jobs Platform för att hjälpa småföretag att anställa anställda-gratis. Med det här verktyget kan företagen dela jobb på företagsidor och i grupper. Om du ska publicera ett jobbpost, varför inte på Facebook?
3. HRdirect Smart Apps
HRdirect kan anställa. I över 30 år har HRdirect samarbetat med företag av alla storlekar för att göra anställning och underhåll av anställda enklare. Så, vem är det bättre att hjälpa dig att hyra en ny anställd?
HRdirect har Smart Apps för att anställa, jobba och till och med hålla anställningsrekord. I vårt nuvarande anställningsklimat måste arbetsgivarna vara extra försiktiga att de anställer anställda lagligt. När det gäller anställningsregler och lagar har HRdirect in-house advokater för att se till att dina arbetsansökningar och pappersarbete är 100% kompatibla. När du anlitar någon, kan du också spåra alla dina juridiska pappersarbete, ta bort några av de typiska anställningsstressen som alla småföretagare är vana vid. En annan fördel? Det är överkomligt vilket gör det perfekt för alla småföretagets budget. Inte stor i teknik? Rädsla inte, apparna är mycket lätta att använda, verkligen lever upp till sitt "smarta" namn.
4. LinkedIn
Normalt tänker du på LinkedIn när du tänker på jobb och karriär. LinkedIn är den största professionella sociala medieplattformen, vilket gör det möjligt för proffs att ansluta, nätverk och till och med leta efter nya positioner. Om du är villig att göra en liten investering är LinkedIn ett bra ställe att söka efter nya anställda. Du kan antingen göra det proaktivt, med en inMail-kampanj som når ut till potentiella medarbetare eller med ett jobbpost. Jag har många kollegor som har hittat stora människor via LinkedIn.
De gamla sätten att anställa är långt borta. Tack för tekniken och några bra nya framsteg är anställning nu enklare än någonsin. Om du behöver nya anställda - se inte längre än din webbläsare och din bärbara dator.
Bild: HRdirect
Mer i: Sponsrat 1
