Du är en liten företagare och du har anställt flera anställda.
Du spenderar tidsträning och betalar dem under den tid de klättrar på sin inlärningskurva.
Slutligen har du en grupp medarbetare som fungerar bra, kräver mindre tillsyn, arbetar effektivt. Då slutar några och du fastnar igen, träna och betala fler människor för att lära sig att göra jobbet.
Vad hände?
$config[code] not foundMedarbetarnas behållning är mycket viktigt för att upprätthålla en hälsosam arbetsmiljö. Frekvent arbetstagaromsättning kan vara avskräckande för andra anställda såväl som ohälsosamma för bottenlinjen.
Bolste, ett ledande affärssystem, beställde nyligen YouGov PLC, ett forsknings- och konsultföretag, för att studera amerikaners arbetsnöjdhet. Resultaten tyder på att 26 procent är olyckliga eller likgiltiga om sina jobb. Tjugoåtta procent tänker på att gå vidare till ett annat jobb.
Bolste hävdar att anställdas omsättning kostar amerikanska företag över 11 miljarder dollar per år.
Leif Hartwig, VD för Bolste, säger: "När den genomsnittliga amerikanska arbetsveckan går 47 timmar, är det meningsfullt att amerikanerna blir alltmer uppmärksamma på kvaliteten på sina jobb och deras lycka eftersom det är här de spenderar majoriteten av sina vakna timmar. Arbetslivsbalans, karriärutveckling och känsla av syfte är alla viktiga ämnen som anställda förväntar sig att arbetsgivarna tar seriöst.
"För vår 2016 Industri och produktivitetsperspektivrapport undersökte vi attityderna för att arbeta amerikanska vuxna på deras känslor mot sina nuvarande jobb, möjliga planer på att förändra jobb samt kvaliteten på företagskommunikation som finns på deras arbetsplatser."
Några av de saker som arbetstagarna känner lägger till sin börda på jobbet:
- Massor av meningslösa möten som inte uppnår någonting.
- Kökshandskrifter för nya anställda.
- Lämna de nya medarbetarna att räkna ut saker på egen hand.
- För många e-postmeddelanden, vilket leder till slöseri med tidssortering genom irrelevanta.
En lista över områden där anställda känner sig undervärderade visas nedan:
I slutändan kollar hur-på medarbetarnas retention i denna studie ner för att respektera dem och deras idéer. Värdera sin tid så mycket som din egen genom att rikta specifika möten och e-postmeddelanden till dem som arbetar inom de områden som omfattas. Var försiktig med nya medarbetare som de känner sig snabba på och att de fritt kan ställa frågor.
Bolste är ett företag som hjälper småföretag till företagsledningen och tillhandahåller medel för att ansluta medarbetare, hjälpa till att dela filer, tilldela uppgifter, organisera projekt, gruppchatt och mycket mer.
Bilder: Bolste
2 kommentarer ▼
