Trots sekularism växer i Amerika, med forskning som visar att det finns cirka fem miljoner färre kristna över USA än det fanns 2007, fortsätter trosbaserade företag att trivas. Faktum är att en studie genomförd 2013 visade att företagare i USA mediterar oftare än icke-entreprenörer. Förenta staterna har en stor historia av företagare som driver sina företag i linje med deras religiösa övertygelse. Några av landets största och mest populära märken, som In-N-Out Burger, Forever 21 och Hobby Lobby, delar en hängivenhet mot religiösa värderingar.
$config[code] not foundMed det sagt är trobaserade företag inte utan sina utmaningar, som de måste övervinna. Småföretagstendenser intervjuade Patrick Galleher VD för SweetFrog. Galleher förvärvade sweetFrog 2015 och trots hård konkurrens på den frusna yoghurtmarknaden har Patrick Galleher och hans team hjälpt till att bygga varumärket i ett hushållsnamn med 340 platser i 24 stater på bara två år. Galleher gav oss en inblick i hur trosbaserade företag kan övervinna sina unika utmaningar. Här är hans trobaserade affärstips.
Faith Based Business Tips
Undvik att försöka konvertera
Trosbaserade företagare och anställda kan tycka om att prata om deras religiösa övertygelse. Det är viktigt för sådana organisationer att försöka undvika att omvandla tro på anställda eller kunder, något som SweetFrog alltid har strävat efter att undvika, medan det är öppet att dela upp tron och evangeliet med andra kan vara uppenbart i många trosbaserade företag.
Practice Inclusive Rekrytering
Trosbaserade företag kan vara benägna att anställa individer av samma tro. Arbetsdiskriminering på grundval av religion begränsar emellertid ett företags hyresutsikter. Galleher säger att SweetFrogs rekryteringspolitik är inriktad på att vara inkluderande, istället för att diskriminera på grundval av kandidatens religiösa status.
Ge likabehandling av anställda
Arbetsrätt förbjuder olika behandling baserad på religion. sweetFrog är också stolt över att alla anställda behandlas lika, oavsett deras religiösa övertygelse. Att respektera andras åsikter och mandat, genom att erbjuda alla anställda likabehandling, visar en trosbaserad verksamhet att engagera sig i en kultur av integration.
Skapa en positiv gemenskap
Företag, sekulär eller religiös, har en plikt att sträva efter att bidra till att skapa en positiv, lycklig gemenskap.
SweetFrog grundades på kristna principer och upprätthåller sitt engagemang för att ge en positiv inställning till samhällsliv genom att tillhandahålla en familjevänlig miljö där kunderna kan njuta av fryst yoghurt utan att ha sin religiösa övertygelse granskad, bedömd eller ifrågasatt.
Respektera andras åsikter
Kunderna kan misslyckas av ett trosbaserat företags principer. Genom att respektera alla tron och undvika försök att dölja eller döma kunder kan trobaserade företag odla en ömsesidigt respektfull kultur med sina kunder.
Som Patrick Galleher sa, har han, genom att arbeta på en inklusiv kultur, aldrig skapat några oroliga kunder.
Var inkluderande med beslutsfattande
En annan utmaning som trosbaserade företag kan ställas inför är relaterad till beslutsfattande. Att bestämma vilken musik att spela i en butik kan till exempel vara en specifik beslutsbaserad utmaning för organisationer med starka religiösa principer.
Att centrera sådana beslut om samhällsengagemang kan vara ett effektivt sätt att övervinna vissa beslutsfattande utmaningar. Att fråga kunder vilken typ av musik, till exempel, de skulle vilja spela i butiker, gör beslutsfattandet enkelt.
Var respekt för sabbaten
Många företag verkar på sabbaten, den dag då bibeln säger: "Guds folk blev tillsagda att vila på den sjunde dagen i varje vecka." Om sabbaten är på lördag eller söndag, bestämmer man huruvida man ska arbeta på sabbatsdagen är en utmaning många moderna trobaserade företag står inför.
Beslutet om huruvida man inte ska arbeta på sabbatsdagen faller slutligen i arbetsgivarens händer, med troen på andra bör respekteras hela tiden.
Ge tid att bjuda
Vissa religioner kräver anhängare att be vid specifika tider under hela dagen, vilket kan vara en utmaning för många företag. Åtgärda medkänsla genom att diskutera bönskrav med anställda och låta medarbetare be ibland som är både rimliga och praktiska för verksamheten, kommer att bidra till att skapa en sympatisk kultur mot bön.
Ge en plats att be
Trosbaserade organisationer kan också ställas inför utmaningen att tillhandahålla en lämplig, tyst plats för personal att utföra sin religiösa överensstämmelse. Att dedicera ett specifikt område i arbetslokalen som en plats att be, kommer att se till att alla anställda har en lugn plats byggd för dyrkan under hela dagen.
Stöd fast anställd personal
Trosbaserade företag kan kräva långa fasta perioder, vilket kan presentera sin egen uppsättning utmaningar. Stödpersonal genom sådana perioder, samtidigt som man undviker att lägga orimliga bördor på andra icke-fastande arbetstagare som kan skapa konflikter mellan anställda, kommer att hjälpa organisationer och deras arbetstagare att komma igenom perioder av fasta smidigt och utan problem.
Rider du eller arbetar för en trosbaserad verksamhet och har några erfarenheter av utmaningar som du har mött och övervunnit? Om så är fallet, skulle vi älska att höra våra läsares erfarenheter.
Stearinljus Foto via Shutterstock
1
