#MetLifeSmallBiz Chat: Spelar till småföretagets styrkor

I en tid då ekonomin växer och arbetslösheten är fortsatt låg, små företag återigen fyller jobbstyrelser med lediga befattningar och anställer nya anställda. Ändå står många inför en skrämmande utmaning: konkurrens från andra arbetsgivare som vill jobba kandidater med attraktiva löner och en uppsjö av förmåner. Nyckeldifferentiären för många småföretag är företagaren själva och den kultur de skapar. Driven av affärsändamål och ägarens personlighet definieras en företagskultur av kraftfulla värden som genomtränger och motiverar starka lag.

$config[code] not found

Hur kan du som egenföretagare använda din tydliga personlighet och ledarskapsstil för att definiera kultur och locka till sig toppkvalitets talang? Genom att spela till dina styrkor.

För att bättre förstå din personlighet, dess styrkor och hur dessa två krafter kombinerar, kom med oss till den MetLife-sponsrade Twitter-chatten "Spela till dina styrkor: Hjälp småföretagare vara konkurrenskraftiga", planerad till 5 oktober 2016, 7-8 p.m. ET, 4-5 p.m. PT.

Small Business Trends grundare och VD Anita Campbell (@SmallBizTrends) kommer att fungera som moderator.

Hon kommer att vara förenad med Rieva Lesonsky (@Rieva), Small Business Trends-kolumnist och president för GrowBiz Media, och Susan Solovic (@SusanSolovic), småföretagare, bästsäljande författare och två gånger SBT Small Business Influencer Award-vinnare.

Denna trio av affärsexperter kommer att ta upp följande frågor:

Vilken typ av kultur vill du skapa för ditt företag? Är det go-go-go, med olika utmaningar varje dag eller mer som en stor lycklig familj där alla känner varandra? Dessa experter hjälper dig att måla en tydlig bild av hur användningen av dina naturliga tendenser kan hjälpa dig att bygga en stark företagskultur.

Hur attraherar och behåller du rätt anställda på en konkurrensutsatt marknad? Anställda dras till positiva företagskulturer som speglar deras värderingar. Småföretagare har möjlighet att påverka denna kultur genom att erbjuda incitament som visar sina värderingar och speglar den typ av företag de vill skapa.

Vilka är de viktigaste utmaningarna när det gäller att erbjuda förmåner? Det finns många anledningar som anställda väljer att arbeta i mindre företag. Livsstil, flexibilitet och utmaningen att hjälpa företagets riktning är immateriella fördelar. Men det är också viktigt småföretagare tar sig tid att förstå deras medarbetares behov och erbjuda förmåner som möter dessa behov kostnadseffektivt.

Missa inte denna möjlighet att lära dig hur småföretagare kan använda sina naturliga tendenser, personligheter och värderingar för att spela upp sina styrkor och konkurrera om de bästa medarbetarna.

Fler detaljer

Vad: Twitter Chat "Att spela till dina styrkor: Att hjälpa småföretagare vara konkurrenskraftiga"

Vem: