Fientligheten i din arbetsmiljö har du klart att lämna ditt jobb. Du kan inte ta en annan dag av det verbala missbruket, diskrimineringen, sabotaget eller något annat beteende omkring dig. Även om det kan vara rätt beslut att lämna ditt jobb, särskilt om ditt företag inte tar åtgärder för att lösa problemen, bör du förstå hur din karriär kan påverkas genom att helt enkelt gå av jobbet utan föregående meddelande.
$config[code] not foundFientlig arbetsplatsdefinition
Uttrycket "fientlig arbetsplats" kan komma ihåg muntligt missbruk, hot eller andra former av trakasserier som används av en anställd mot en annan. Även om dessa mobbningstakter ofta är symptom på en fientlig arbetsplats, kräver den juridiska definitionen diskriminering som motivation bakom handlingarna. U.S. Department of Labor definierar fientlig arbetsmiljöchockering som "ovälkommen och baserad på offerets skyddade status". Skyddad status kan vara ras, religion, kön, nationellt ursprung, handikapp eller någon annan kategori som definieras av avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 och definieras ofta av enskilda lagar. Utöver diskriminering säger arbetsdepartementet att det missbrukande beteendet måste vara "objektivt svårt och genomgripande nog för att skapa en arbetsmiljö som en rimlig person skulle finna fientlig eller missbrukande".
Mobbning på arbetsplatsen
Tyvärr faller inte de flesta arbetsplatschocker i den juridiska definitionen. En studie från 2007 av arbetsplatsens mobbningsinstitut fann att 80 procent av trakasserierna på arbetsplatsen inte var diskrimineringsbaserade. Det finns inga lagar idag om mobbning på arbetsplatsen, vilket WBI säger påverkar 35 procent av alla amerikanska arbetstagare, även om hälsosamma arbetsplatsräkningar beaktas i 11 stater, från och med 2013. Vissa arbetsgivare hanterar dock andra former av trakasserier - inklusive verbala missbruk, sabotage och offensivt beteende - genom företagspolicy, vilket ger offren en företagsstödd väg för att lösa problemet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKonfliktlösning
Innan du låter den giftiga arbetsmiljön skicka dig kör, försök lösa problemet. Detta steg kan förändra situationen, så att du kan fortsätta. Det tillåter dig också att förklara ett kollaps om du bestämmer dig för att lämna och inte har något jobb att vänta på dig. Du kan visa att du gjorde ditt bästa för att lösa problemet. Försök att lösa problemet med förövaren först och, om problemen fortsätter, eskalera till personal och hantering. De kan eventuellt diffusa situationen eller förändra miljön genom ytterligare personalutbildning, förändringar i skift, jobböverföring eller till och med uppsägning.
avgå
Vissa situationer är inte lätt förändrade eller företaget är ovilligt att ändra dem. Om så är fallet kan ditt bästa alternativ vara att lämna. När du fattar beslutet att lämna, ge din arbetsgivare ett formellt uppsägningsbrev och en uppsägningsperiod. Så frestande som det kan vara att gå av jobbet kan det vara skadligt för din karriär om du vill använda någon av dina medarbetare för framtida referenser eller om du stöter på dem i en intervju för ett jobb senare i din karriär. Ditt företag kan också ha en uppsägningspolicy, och att gå av jobbet kan innebära att du förlorar semester eller andra upplupna intäkter.
