För många av oss är våra medarbetare som en andra familj. Vi commiserate över lunch i pausrummet. Vi firar födelsedagar och personliga milstolpar tillsammans, och vi smygar oss till och med på kontoret för utökad middagstid.
Substansmissbruk på arbetsplatsen
Att titta på en medarbetare kamp med missbruk på arbetsplatsen kan vara otroligt tufft. Det är naturligt att uppleva en mängd känslor, inklusive frustration, ilska, besvikelse, rädsla och oro för din medarbetares välbefinnande. Medan mycket fokus kan vara på hur du bäst kan hjälpa din medarbetare att gå in i behandling är examen från ett missbruksprogram bara det första steget till återhämtning.
$config[code] not foundAtt återvända till arbetsplatsen efter att ha avslutat ett behandlingsprogram kan vara lika utmanande för både dig och din medarbetare.
Återgå till arbete är viktigt för att återställa missbrukare
Många missbruksbehandlingar, inklusive kapitler Capistrano i Orange County, rekommenderar att du återvänder till arbetsplatsen som en hälsosam del av återhämtningen. Enligt kapitel ger återgång till arbete en strukturerad rutin, stimulerar sinnet, erbjuder sober socialiseringsmöjligheter och ger individer i återhämtning med syfte. Arbetet bygger nya färdighetssätt och hjälper individer att hitta värde i sig igen.
Men även med dessa fördelar kan återvända till jobbet efter missbruksbehandling fortfarande vara en stressande och utmanande upplevelse för en nykterd individ.
Hur man bäst stöder medarbetare i återhämtning
Även det bästa avsedda stödet kan gå fel och sluta orsaka ett negativt svar hos din medarbetare, eller värre, landa dig i varmt vatten med ditt företags HR-avdelning. Kom ihåg att du inte är din medarbetares terapeut eller sponsor, eller ska du vara. Men om du vill spela en stödjande roll i din medarbetares återhämtning är det viktigt att göra det positivt och konstruktivt.
Du kan hjälpa till med att stödja din medarbetares återhämtningsprocess genom att göra följande:
Respektera sekretess
Med missbruk på arbetsplatsen kommer konfidentialitet först. Även om du var inblandad i ett ingripande på din medarbetares vägnar kanske de inte vill diskutera sitt behandlingsprogram eller återhämtning med dig - och det är okej. Din medarbetare är inte skyldig att prata om denna erfarenhet med dig. De kan känna sig generad eller vara nervös över hur andra kommer att döma dem, eller helt enkelt anser att det inte är lämpligt att ta upp en personlig sak på arbetsplatsen.
Låt din medarbetare veta att du är glad att de är tillbaka och du är tillgänglig att lyssna - när som helst. Utöver det, följ deras ledning när det gäller att diskutera deras missbruk på arbetsplatsen och missbruksbehandling - tvinga aldrig en konversation.
Välkommen din medarbetare tillbaka i fällan
Mycket kan förändras på kontoret på bara en eller två månader. Lämnade ditt team äntligen den stora klienten? Kraschar du och bränner dig på ett stort förslag eller har en besvärlig klientmunche som nu är ett löpande kontorskämt? Har en ny administrativ assistent gått med i receptionen?
Fyll din medarbetare på både de stora projektförändringarna och det ofarliga "office talk" som hjälper dem att känna sig som en väsentlig del av laget igen.
Förvänta din medarbetare att vara annorlunda
Visst kan du inse att du två inte kommer att fånga öl efter jobbet igen. Men kom ihåg att din medarbetares förändringar går utöver livsstilsvanor. Addiction kan kraftigt påverka en persons personlighet och beteende. Att omfamna ett nyktert liv innebär att utforska en helt ny personlighet.
Respektera den plats de är på vid sin egen upptäckt och erbjuda lämpliga nyktera aktiviteter. Till exempel, om du alltid tog drinkar efter arbete för att blåsa av ånga, föreslår du att slå en spin-klass eller yoga-träning tillsammans i stället.
Titta på röda flaggor
Ett återfall behöver inte innebära en fullbländad återgång till missbruk på arbetsplatsen. Genom att vara uppmärksam på röda flaggor kan du komma till din medarbetare och deras handledare om det extra stöd de behöver för att komma tillbaka på rätt spår.
Vanliga återfall röda flaggor på arbetsplatsen inkluderar ett konsekvent mönster av tardiness eller tidiga avgångar, alltmer otroliga ursäkter, dålig kvalitet på jobbet, avblåsa projekt eller vänta till sista minuten och glömma arbetsförpliktelser eller missa möten.
Slutsats
Att stödja en vän eller älskad genom eftervård och återhämtning efter att ha upplevt missbruk på arbetsplatsen är inte lätt. Självklart blir denna process mer komplicerad av arbetsplatsen. Även om dina medarbetare kan känna sig som en andra familj, måste du fortfarande följa ditt företags HR-politik angående missbruk på arbetsplatsen och en anställdes rätt till privatliv.
Dessutom kan en anställd enligt lagen om familje- och sjukvårdsavgång ta sjukledighet utan att ge specifika uppgifter, så länge som de har fått en professionell diagnos. Låt din medarbetare veta att du är en allierad och redo att hjälpa till att navigera i utmaningarna av nyktert arbetslivsliv.
Drugs Image via Shutterstock
1 kommentar ▼
