Sjukhus, seniorcenter, campingplatser och andra organisationer använder ofta aktivitetsledare för att skapa program som uppmuntrar till fysisk och mental aktivitet. De flesta händelserna är utformade för att vara roliga och hjälpa deltagarna att ansluta sig till varandra. När du intervjuar kandidater för en aktivitetsledare ställer du frågor som testar deras resursförmåga och kreativitet. Du behöver effektiv programmering så att deltagarna njuter av sin tid och väljer att vara involverad.
$config[code] not foundIdéer för aktiviteter
Du vill bestämma om arbetssökande har energi och entusiasm för att skapa och underlätta aktiviteter som möter deltagarnas behov. Du kanske frågar, "Vilka aktiviteter har du framgångsrikt skapat och riktat till tidigare?" eller "Vilka typer av händelser skulle du tänka att införliva i vårt program?" Om dina boende eller deltagare har begränsningar eller specifika önskemål, kanske du frågar, "Hur anpassar du aktiviteter för att möta individuella behov?" Välj en av sökandens idéer och fråga om hur hon kan organisera och marknadsföra evenemanget. Målet är att avgöra om kandidaten har kreativitet, interpersonella färdigheter och detaljorienterade styrkor som krävs för att vara värd för både små och stora evenemang.
Fysiska begränsningar
Aktivitetsdirektörer måste kunna fysiskt övervaka och hjälpa deltagare under evenemang. Du kan behöva din regissör att bära leveranser, skapa spel, domareaktiviteter eller ge praktisk instruktion. Som anställningschef kan du fråga, "Har du några fysiska begränsningar som kan begränsa eller begränsa ditt deltagande med deltagarna?" eller "Kan du lyfta 20 pund och fysiskt hjälpa deltagare med aktiviteter?" Arbetet kanske inte kräver atletisk förmåga, men du behöver någon som kan delta aktivt och interagera med deltagarna.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLedarskapsförmåga
Aktivitetsdirektörer övervakar ofta personal som hjälper till att säkerställa att verksamheten löper smidigt.Du kan behöva en regissör som effektivt kan organisera förare för off-campus-evenemang eller övervaka instruktörer som undervisar i klasser, som balsalsdans, poker, konst och hantverk, simning och tennis. Du kanske frågar, "Vilka ledarskapsroller har du haft som ger dig möjlighet att övervaka supportpersonalen?" eller "Vilka ledarskapsstyrkor har du som hjälper dig att motivera och inspirera anställda?" Du kanske till och med frågar en beteendeintervjufråga, som "Hur skulle du hantera en konflikt mellan en anställd och en aktivitetsdeltagare?"
Utbildning eller certifieringar
Om din aktivitetsdirektör förväntas utföra fritidsterapi, fråga om certifieringar. Du kanske föredrar att anställa någon som är certifierad av National Council for Therapeutic Recreation Certification och som specialiserat sig på en viss övning, såsom fysisk rehabilitering, geriatri, utvecklingshinder eller beteendshälsa, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. Du kanske frågar, "Har du några certifieringar eller träning som hjälper dig att utföra aktivitetsdirektörens uppgifter?" eller "Vilken pedagogisk bakgrund eller erfarenhet har du som kan kvalificera dig att arbeta med seniorer?"
