Karriärutbildningstest är ett standardiserat förfarande för att bedöma individens styrkor, svagheter, värderingar och personlighetsdrag för olika yrken. Förutom att hjälpa testtagare utforska karriärmöjligheter används yrkesprovning av HR-avdelningar för att välja de bästa kandidaterna för arbetsöppningar.
Fungera
Genom att använda verktyg som personlighetsundersökningar och kognitiva förmåga tester, hjälper karriärutbildningstestar rådgivare och arbetsgivare att bestämma en anställds behörighet för marknadsföring och förutsäga utbildningsbehov. Testerna hjälper också testtagare att identifiera deras ledarstil, arbetsinställningar och interna och externa motivatorer.
$config[code] not foundtyper
Medan karriärens yrkesprövning undersöker proffsens övergripande intelligens, fokuserar vissa tester på att skriva förmåga, stavning och grammatik, beteendemässiga svar på specifika situationer och datorfärdigheter. Andra arbetsprov identifierar personlighetstyper och personliga värderingar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingöverväganden
Karriärrådgivare och arbetsgivare måste överväga om arbetstestning är kostnadseffektiv och lämplig för arbetsplacering. Provtagare måste utvärdera hur man integrerar arbetsprovresultat i sin arbetssökning medan arbetsgivare måste bestämma det bästa sättet att införliva resultaten i deras urvalsprocess för kvalificerade kandidater.
