Är du en "oberoende arbetare?" Kanske kallar du dig själv frilansare, oberoende entreprenör, soloprenur eller egenföretagare. Nyligen undersökte MBO Partners arbetstagare från denna växande grupp, som de definierar som personer som arbetar minst 15 timmar per vecka i icke-traditionell, icke-fulländad heltid eller deltid. Den resulterande rapporten, Independent Workforce Index: Oberoende staten i Amerika, har några fascinerande funderingar om vem USAs oberoende arbetstagare är, varför de bestämde sig för att slå ut på egen hand och vad deras framtidsutsikter håller.
$config[code] not found
Vem är de oberoende?
Oberoende är en varierad grupp. Tolv procent är Millennials, 49 procent är Gen X, 30 procent är baby boomers och 10 procent är seniorer (65 plus). Kvinnor står för 53 procent av oberoende.
Sammantaget tenderar oberoende att vara kunskapsarbetare. Nästan hälften har en högskoleexamen; 7 av 10 säger att deras arbete kräver specialutbildning, färdigheter eller utbildning och 50 procent säger att det kräver branschkunskap eller erfarenhet.
Varför gå självständigt?
De tre största motivatorerna för att bli oberoende är en önskan om ökad arbets- / livslängd (47 procent), önskan att tjäna mer pengar (36 procent) och ett medvetet beslut att starta ett företag (29 procent). Även om den konventionella visdomen hävdar att de flesta oberoende är ensamma eftersom de har blivit avskilda från "riktiga jobb", sa bara 24 procent att det var en anledning att gå självständigt.
Oavhängiga vårdar flexibilitet, tid och autonomi. Sjuttiofem procent säger att att göra något de älskar är viktigare än att tjäna pengar; 74 procent säger att flexibilitet är viktigare än att tjäna pengar; och 48 procent säger att de inte tyckte om att ha en chef.
När de faktiskt slår ut på egen hand, finner oberoende att det är lika tillfredsställande som de förväntade sig. Faktum är att undersökningen visade att självständigt arbete leder till ökad professionell tillfredsställelse för arbetstagare i alla generationer, kanske för att det ger belöningar som anställda sällan hittar på arbetsplatsen idag, såsom flexibilitet, kontroll och frihet att växa och lära.
Vad är nackdelen?
Sammantaget är oberoende mycket nöjda, med 40 procent säger att de aldrig skulle gå tillbaka till ett traditionellt jobb. Endast 19 procent skulle föredra att ha ett traditionellt jobb igen. Ändå är den höga nivån av tillfredsställelse inte utan några bekymmer, som de flesta av oss som läser detta kan intyga. De tre främsta bekymmerna för oberoende personer har ingen förutsägbar inkomst (56 procent), tillräckligt med affärer i ledningen (46 procent) och planering för pensionering (46 procent).
Oberoende arbetare bär inte rostfärgade glasögon: 81 procent säger att vara oberoende är mer riskfylld än traditionella jobb och 66 procent säger att det är mindre säkert. Men 33 procent säger att trots de risker som de faktiskt känner Mer säkra att vara oberoende än de skulle med ett traditionellt jobb.
Framtiden för Oberoende
Rapporten visar att antalet oberoende arbetstagare år 2013 kommer att öka från 16 miljoner idag till över 20 miljoner. Redan fann studien att 28 miljoner amerikanska arbetare funderar på att bli oberoende arbetare. Av dem har 60 procent redan tagit någon typ av åtgärder mot det målet, inklusive:
- Genomförande av forskning (33 procent)
- Skriva en affärsplan (23 procent)
- Prata med potentiella kunder eller få råd om affärsproblem (20 procent)
- Bygga en företagswebbplats (20 procent)
- Öppnar ett bankkonto (14 procent)
Framtiden för de oberoende arbetarna i undersökningen ser också ljus ut. Bara 19 procent skulle överväga att gå tillbaka till livet som anställd; en hel del 63 procent planerar att vara oberoende, och 12 procent vill expandera ytterligare och bli arbetsgivarföretag.
Stämmer dessa resultat med dina känslor om att vara oberoende?
Bild från EDHAR / Shutterstock
2 kommentarer ▼
