Vi vet alla att att ta semester är viktigt för att undvika utbrändhet. Men en ny studie tyder på att uppmuntrande anställda att ta semester också har en annan fördel: det gör dem mer villiga att arbeta längre timmar när det behövs.
Tyvärr kan chefer ge läppservice till idén att använda semestertid, men överför ofta blandade meddelanden, säger GfK-undersökningen av mer än 5 600 amerikanska medarbetare. Är din inställning till semestertid sårad för dina anställda - och ditt företag? Med årsskiftet på oss (en bra tid för anställda att använda sina semesterdagar), här är var du kunde gå fel.
$config[code] not foundGör som jag säger, inte som jag gör
Trots att 93 procent av cheferna i GfK-undersökningen säger att ledig tid är viktig för sina anställda, lämnade 59 procent några av sina egna semesterdagar på bordet förra året. Och medan 91 procent av cheferna säger att de "aktivt uppmuntrar ledig tid", erkänner 43 procent att de pratar med anställda om semester bara en gång om året - eller mindre ofta.
Chefer kan tro att ledig tid är viktig i teorin, men bara 55 procent av dem känner att andra (VD eller andra chefer) stöder dem att ta ledig tid. Inte konstigt att bara 39 procent av icke-chefer känner sig stödda när det gäller att ta ledig tid. Mer än två tredjedelar (68 procent) av icke-chefer säger att de antingen hör ingenting, negativa meddelanden eller blandade meddelanden om att ta sin semestertid.
Ju högre position i företaget desto mindre sannolikt är personen att använda hela sin semestertid. Det kommer inte som någon överraskning för alla småföretagare som har kämpat för att passa in även en långhelg bort. Att se 67 procent av C-nivå execs lämnar semester på bordet har dock klart inverkan på resten av laget. När allt kommer omkring, om chefen aldrig tar ledig tid, vem vill göra det och anses vara en slacker?
"Ingen annan kan göra det"
Att ta semester erbjuder förmåner som inte kan nekas. Det förhindrar utbrändhet, återanvänder arbetstagare och ger ofta upphov till stora nya idéer (studieens författare noterar idéerna för Instagram, Dropbox och hit Broadway musikaliska Hamilton alla genererades under semestern).
Dessutom säger 72 procent av cheferna uppmuntrande anställda att använda sin semestertid gör dem mer villiga att arbeta längre timmar när det är verkligen nödvändigt. I dagens krävande affärsmiljö kan ha en personal som kan driva igenom när det är angeläget, ge dig en konkurrenskraftig fördel. Skulle du inte ha anställda med energi att dra en all-nighter än en personal som dräneras av det oupphörliga dagliga slipverket?
Många arbetare tar inte en semester eftersom de oroar sig för att återvända till ett berg av arbete eller tror att ingen annan kan göra sina jobb medan de är borta. Medan ingen vill känna sig utbytbara, konstaterar undersökningen om dina anställda inte kan bära varandras vikt från tid till annan, det är något fel med hur du utvecklar ditt lag.
Gå på promenad
Hur kan du uppmuntra anställda att faktiskt använda sin semestertid (och bygga en personal som är glad att arbeta längre timmar när du behöver dem)? Studien erbjuder dessa tips:
- Tågpersonal i olika arbetsuppgifter. På så sätt finns det alltid någon som kan hantera en anställdes jobb medan han eller hon är på semester.
- Skapa ett "email detox" -program. Vid Huffington Post, studieundersökningarna kan medarbetare på semester använda ett verktyg som tar bort inkommande e-post och skickar ett automatiskt svar som säger att mottagaren är på semester, innehåller en nödkontakt och ber personen att skicka e-post igen när vakthavaren återvänder.
- Ta en kontorsövergripande semester. Årets slut är en naturlig tid för många företag att stänga av i en vecka. Om många av dina kunder redan gör det, kan det vara praktiskt för dig också. Naturligtvis kan du välja vilken vecka i året som verksamheten är vanligtvis långsam. Eller välj en tvåveckors tidsram, där hälften av personalen kan ta semester den första veckan, den andra halvan den andra.
- Gå promenad. Ge inte bara läppservice för att ta en semester - ta en själv! Jag vet, jag vet, det är svårt att göra. Men även en kort semester kan ladda batterierna på sätt som du aldrig föreställt dig. (Kanske skriver du nästa Hamilton.) Dessutom, om din personal aldrig behöver hantera utan dig, kommer de aldrig att lära sig hur.
Arbeta senfoto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
