Färre småföretag erbjuder hälso- och sjukvårdsperspektiv till sina anställda än de senaste åren, enligt ny forskning.
Small Business Healthcare Coverage Trends
Kaiser Family Foundation fann att endast 50 procent av småföretag med mellan tre och 49 anställda erbjuder sjukvårdstäckning till anställda. Det är nere från 59 procent som erbjöd täckning 2012 och 66 procent för mer än 10 år sedan.
$config[code] not foundDet finns många möjliga orsaker till denna växande trend. Men den största verkar vara kostnaden. I undersökningen citeras 44 procent av företag som inte erbjuder hälsofördelar som huvudorsaken till varför. Prisökningar har blivit vanliga de senaste åren, särskilt sedan passagen av omsorgsloven. Och de här priserna har helt enkelt klättrat för fort för många småföretag att anpassa sig.
Naturligtvis behöver inte företag med mindre än 50 anställda ACA ge hälsoeffekter till anställda. Men det kan vara en stor rita eller till och med ett krav för företag som vill locka till sig och behålla stora arbetare.
Men vissa småföretag gör skillnaden genom att helt enkelt erbjuda mer penningkompensation till anställda så att de kan gå till marknaden och betala för egen hälsodekning med extra pengar. Andra har funnit att deras anställda helt enkelt får hälsoövervakning genom en make eller, om det gäller unga arbetstagare under 26 år, från sina föräldrar. Det här sista alternativet att stanna på förälderns plan är igen på grund av förändringar inledda med Obamacare.
Sammantaget är denna trend störande för småföretag. Hälsovinster anses ofta vara en viktig faktor för arbetsjägare. Och eftersom stora företag med heltidsanställda i stor utsträckning ger dessa fördelar, kan oförmågan för vissa småföretag att göra det göra dem mindre konkurrenskraftiga. Vissa småföretag letar efter att klara sig på det på andra sätt. Att göra det kan bli allt viktigare för småföretag som kämpar för att navigera i den komplicerade världen av arbetsgivarnas hälsodekning.
Obamacare Photo via Shutterstock
1 kommentar ▼
