Sjukhusadministratörer är de ledande befattningshavarna i långtidsvården. De övervakar alla verksamheter i vårdhemmet för att säkerställa att boende får bästa möjliga vård. Arbetet kräver en licens i många stater och utbildningskraven varierar, men de flesta institutioner söker kandidater med minst en kandidatexamen i vård eller företagshantering. Sjukhusadministratörer behöver dock få stor erfarenhet av bordet, och jobbsökande måste effektivt reläera sin erfarenhet och entusiasm i intervjun.
$config[code] not foundMarkera karriärprestationer
Rekryterare anser erfarenheter från ett brett spektrum av karriärområden från administratörskandidater. Oavsett om du är en registrerad sjuksköterska, en läkare eller en erfaren kontorsadministratör, förbered dig för att illustrera dina prestationer med berättelser om din karriärväg. Tala om till exempel hur du började på vårdplatsen som en CNA, gick in i vårdskolan och fortsatte att öva på en långtidsvård. Dela berättelser om din erfarenhet som sjuksköterska vid en anläggning och hur du kom för att lära dig insatserna för administrationen genom att hjälpa chefsadministratören i den dagliga verksamheten.
Stressåtagande
Markera ditt engagemang för din karriär genom att tala om det omfattande träningsprogram du skrev in genom National Health Care Association eller American Healthcare Association och ditt fortsatta engagemang i organisationen. Upptag ditt deltagande i det statliga kapitlet i en professionell grupp och de roller du spelat på olika associeringskommittéer. Förklara att du genomgick en intensiv praktik och skuggade en lyckad administratör genom din skola. Hänvisa till mentorer du har arbetat med och hur de har format din fortsatta intresse för fältet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDela Hiring Strategies
Sjukhus arbetar i ett dygnsschema, sju dagar i veckan, utan tid för semester, som ett sjukhus. Som sådan är det viktigt att vårdhemsstyraren anställer och utbildar en kvalificerad personal att övervaka verksamheten i sin frånvaro. Förbereda historier som lyfter fram dina mänskliga resurser och de tekniker du tidigare använde för att anställa exemplariska medarbetare. Till exempel, förklara om det skuggprogram du initierade vid ditt senaste inlägg för att se potentiella anställda arbeta utöver en erfaren anställd. Prata om processen du använder för att intervjua kandidater och vilken behållningsgrad du uppnådde vid ditt senaste jobb.
Nuvarande utbildningsbevis
Medicinska experter måste tjäna fortbildningsuppgifter för att behålla sina licenser, precis som du måste göra om du arbetar i en stat som licensierar sjukhushem administratörer. Oavsett om det är nödvändigt att behålla din nuvarande licens eller inte, förklara hur du värderar fortbildning för dig själv och din personal och prata om de kurser du har tagit för att förbättra dina ledarskap. Förbered en portfölj av certifieringar du har mottagit och konferenser du har deltagit i. Leverera ett varierat urval av utbildning, allt från juridiska frågor i branschen till medicinska genombrott och nya sätt att hantera villkor som demens. Lämna en kopia av din portfölj med rekryterarna så att de kan referera till dina uppgifter efter intervjun.
