Arbetsplats trakasserier skadar arbetsmiljön för alla, även när den riktar sig till endast en eller två personer. Trakasserier kan uppstå mellan en arbetsgivare och en anställd eller mellan två medarbetare. Det händer när en person upplever ovälkommen fysiskt eller verbalt beteende från en annan person. Vissa former av trakasserier anses vara diskriminering enligt federal lag. När företag, företag eller organisationer tillåter diskriminering på jobbet, kan de hållas ansvariga i en domstol.
$config[code] not foundTrakasserier
USA.Department of Labor definierar trakasserier som oönskat beteende som inkluderar oförskämda kommentarer och slurar, hot, olämpligt beröring, fysiskt eller muntligt missbruk. Den federala regeringen förbjuder alla former av trakasserier på federala arbetsplatser, oavsett om offren är i en federalt skyddad klass eller ej. Organisationer och företag med anställda skulle göra det bra att följa en "no tolerance" -policy avseende någon form av trakasserier på arbetsplatsen. Trakasserier på arbetsplatsen leder till en fientlig arbetsmiljö som negativt påverkar anställda och arbetsplatsens produktivitet.
Fientligt arbetsmiljö
Federal lagar förbjuder trakasserier som skapar en fientlig arbetsmiljö på grund av diskriminering. Överallt är människor anställda och någon på jobbet gör andra människor obehagliga, hotade, förtryckta eller förolämpade på grund av sin ras, sitt ursprung, funktionshinder, religiösa övertygelser, kön, kön eller ålder, det finns en fientlig arbetsmiljö. Alla, skyddade klasser ingår, har rätt att arbeta i en fientlig arbetsmiljö. En fientlig arbetsmiljö skadar anställdas moral och arbetskvalitet, och genererar hög personalomsättning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDiskriminering
Trakasserier mot människor i skyddade klasser anses vara diskriminering enligt Civil Rights Act från 1964 och senare ändringar. En arbetsgivare måste se till att det inte finns diskriminering på arbetsplatsen. Arbetsgivare som tolererar diskriminering i form av trakasserier mot skyddade anställda kan bedöma att de tillåter brott mot arbetsmarknadsborgerliga rättigheter. Anställda i skyddade klasser kan väcka anspråk på diskriminering med EEOC eller med statens arbetsstyrelse mot arbetsgivaren.
Fordringar och rättegångar
Efter att en anställd skickar ett påstående kan kommissionen uppmana henne att delta i medling med arbetsgivaren för att lösa problemet. När medling inte fungerar eller om kommissionen inte skickar ärendet till medling, börjar en utredning. Om en överträdelse upptäcks försöker kommissionen att nå uppgörelse med arbetsgivaren på offerets vägnar. Det kan också skicka saken till sin juridiska personal eller justitieministeriet, som kan lämna in en rättegång för offret. Om kommissionen bestämmer sig för att inte utöva en rättegång eller om ingen överträdelse upptäcks får offret ett "Notice-of-Right-to-Sue" från EEOC. Detta tillkännagivande ger offret möjlighet att själv driva rättegången, med hjälp av en advokat.
