På något sätt är slutet på året nästan över oss. Högsäsongen ligger precis runt hörnet och människor reflekterar redan under de senaste 10 månaderna.
Mycket har hänt, men när vi tittar på hälsovårdsåret kan vi peka på tre viktiga faktorer som vi märkt under hela året:
$config[code] not found- Långsam men stabil tillväxt på arbetsmarknaden - och en motsvarande kamp för talang.
- Höjningen av konsumenten i vården.
- Värdet av ekonomiskt stöd för kostnader utan kostnad.
Så låt oss ta en närmare titt.
Hälsovårdsåret i granskning…
Förbättrad arbetsmarknad och kamp för talang
Arbetsmarknaden har förbättrats långsamt i år, vilket innebär att anställda blir mer säkra på sin förmåga att hitta ett nytt jobb. Det här är goda nyheter för ekonomin, men betyder också att arbetsgivarnas kamp för talang blir alltmer konkurrenskraftig.
Trots att arbetsgivare länge har insett vikten av anställningsförmåner, nu mer än någonsin, kommer förmånsalternativ att göra en stor skillnad för medarbetarnas tillfredsställelse, behållande och produktivitet.
Faktum är att enligt en 2013-rapport från Aflac WorkForces sa en av två amerikanska medarbetare att förbättring av deras förmåner är en sak som deras arbetsgivare kan göra för att hålla dem i jobbet.
Consumerism of Health Care
I år befann sig många anställda i förarsätet när det var dags att fatta beslut för sin hälso- och sjukvård. Eftersom många företag flyttat sig från modeller med fasta förmåner till fasta bidragsmodeller, hade arbetstagarna att bestämma hur de skulle fördela sina arbetsgivares bidrag bland sjukförsäkringsalternativen.
Anställda måste se till att de var kunniga om vilka förmåner som var bäst för deras behov, och arbetsgivarna var tvungna att se till att de erbjöd en enkel och lättförståelig politik som kunde stödja sina anställdas individuella situationer.
Hälsovårdens konsumtion gör sig direkt i striden för att hitta talang, eftersom företagen måste bevisa att de erbjöd de bästa alternativen för högsta kvalitet till de mest konkurrenskraftiga priserna.
Enligt undersökningen skulle nästan sex av 10 (59 procent) anställda överväga ett erbjudande om jobb med lägre ersättning men ett mer robust förmånspaket, vilket visar hur höga fördelar rangordnar när det gäller arbetstagarnas tillfredsställelse.
Varaktigt värde för out of pocket support
Många amerikaner är svårt pressade för att hitta wiggle rum i sina finansiella situationer månad till månad. Enligt studien har 28 procent av arbetarna mindre än 500 dollar i besparingar för kostnader för sjukvård utan kostnad.
Frivillig försäkring kan vara ett ekonomiskt säkerhetsnät för din personal när anställda befinner sig inför en oväntad sjukdom eller skada. Kompletterande policyer hjälper försäkringstagarna att hantera dagliga levnadsutgifter och kostnader i samband med olycka eller sjukdom, eftersom de betalar kontantförmåner för att hjälpa till med kostnader som stor sjukförsäkring aldrig skulle täcka.
Studien fann också att anställda som är inskrivna eller har möjlighet att frivilligt försäkra sig är mer benägna att säga att de är nöjda med deras förmånspaket och att det uppfyller deras familjer behov.
Dessutom säger en högre andel av dessa anställda att de utnyttjar sina förmånsalternativ fullt ut och att deras nuvarande förmånspaket är mer konkurrenskraftigt än planer som erbjuds sina kamrater. Kompletterande politik kan gå långt för att hålla anställda nöjda på en alltmer konkurrenskraftig arbetsmarknad.
Vad kommer härnäst?
Hälsovårdslandskapet har utvecklats kontinuerligt i år och kommer sannolikt att fortsätta att förändras under de närmaste åren. Gör ditt bästa för att hålla dig uppdaterad och konsultera pålitliga resurser för att hålla dig informerad.
Små företagsförvaltningens webbplats, SBA.gov, är en bra utgångspunkt. Om du vill veta mer om täckning som finns i ditt tillstånd borde du också besöka CMS.gov och IRS.gov.
Redaktörens anmärkning: Denna artikel uppmanades ursprungligen att gå till Healthcare.gov, men i ljuset av webbplatsens problem som inte är ett lönsamt alternativ för närvarande.
Sjukvård Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
