Reid Report är ett utvärderingsverktyg som används av arbetsgivare för att identifiera individer som har höga moralstandarder och oklanderlig arbetsetik. Arbetsgivare kan ge detta test till potentiella anställda för att avgöra vem som skulle vara den största tillgången till företaget, vilket skulle öka produktiviteten och minska omsättningsgraden. Detta test består av 50 till 100 frågor och tar ungefär 15 minuter att slutföra. Beroende på ditt moraliska värde kan det vara svårare att klara provet än du tror.
$config[code] not foundTänk på vad du tycker är en prisvärd arbetsetik under de dagar som ligger fram till provet. Tänk på vad som förväntas av dig vid ditt nya jobb (om du passerar testet) och gör någon själ söka över om du skulle kunna begå dig detta. Om du var kroniskt sent på ditt senaste jobb men verkligen tror att du kan göra en förändring, solidarera du detta engagemang före testet. Att göra ditt sinne för att vara ansvarig och lyckas bör ha en positiv effekt på dina svar.
Tänk positivt om dig själv och dina möjligheter. Personer som passerar Reid-testet tenderar att ha bra ego styrka, är optimistiska och tycker om att arbeta med människor. Omhändertagna och belysa dina mest positiva egenskaper och övertyga dig själv om att du alltid har tillgång till dessa egenskaper. Detta hjälper dig att svara på frågorna på ett sätt som kommer att återspegla dig så gott som möjligt, att måla en bild av en säker lagspelare som inte avskräcks av motgångar.
Avspänna dagen före provet. Det kan innebära att du får en massage, går till din favoritklass eller rensar ditt schema med hektiskt ansvar för dagen. Att hantera höga ångestnivåer när man går in i ett test kan påverka resultatet negativt. Dessutom tenderar individer som har det bra på Reid-testet att vara mindre angelägna, så att minimera detta element inom dig själv kan vara avgörande för att passera.
Fake dina svar lite om du verkligen är desperat att klara provet. Till skillnad från de flesta andra integritetstest (till exempel personvalvalet) eller psykologiska bedömningstester (som MMPI-2) finns det ingen lögnskala som hjälper till att upptäcka om en individ är "faking good" bättre än du är). Om en fråga frågar om du någonsin använder svärord och du inte cuss som en lastbil, kanske du lika väl säger "Nej".
Svara varje enskilt objekt på provet. Underlåtenhet att göra det kan göra att du ser slarvig, inkonsekvent eller vårdslös, vilket är alla kvaliteter som testet hoppas att skjuta ut ur arbetsplatsen. Se till att du skickar provet i god tid, eftersom du tar dubbelt så mycket som den tilldelade tiden har allvarliga konsekvenser för din arbetseffektivitet.
