Rykten på arbetsplatsen är en vanlig vardag. Du kan höra viskar runt kontoret som är svårt att ignorera. Rykten om huruvida de handlar om dig, en medarbetare eller organisationen kan vara skadliga och skadliga. Rykten kan distrahera anställda, skapa konflikter och slösa värdefull tid. Du kan ta positiva steg för att hantera rykten på jobbet.
Delta inte
Det är lätt att få tag i att sprida rykten. En arbetsplats som är tung med rykten kan göra medarbetarna känna sig obekväm och skapa en missförhållandemiljö, föreslå experterna på Mental Health Works, i artikeln "Skvaller, rykten och spekulationen." En väg att minska rykten är att inte delta. När någon kommer till dig med ryktet - oavsett om det är sant eller inte - låt honom på ett taktfullt sätt veta att du inte är intresserad. Du kanske säger: "Jag vill inte prata om andra; Det gör mig obekväma. "Du kan också ändra ämnet av konversation eller ursäkta dig själv.
$config[code] not foundHitta support
Om du befinner dig i rykten, leta efter stöd från någon du litar på. Om du delar din situation med en vän kan du till exempel få en chans att flytta, och hon kan kanske hjälpa dig att hitta en lösning. Om du känner dig säker gör du det, tala direkt med den person som sprider rykten. Låt henne veta att du skulle uppskatta det om hon skulle sluta sprida dem. Du kan också gå till mänskliga resurser för att söka stöd, speciellt om rykten skadar ditt professionella rykte.
