Den nya National Small Business Association (NSBA) och ZipRecruiter Report avslöjar endast nio procent av småföretagare räknar med att minska personal på grund av automatisering. Mer betydande, 24 procent sa att de skulle behöva fler anställda, medan majoriteten, eller 67 procent, sa att de skulle behöva samma antal arbetare.
Inverkan av automation på småföretagande sysselsättning
NSBA- och ZipRecruiter-rapporten ger omfattande uppgifter om småföretagens tillstånd. Det täcker demografi, känslor, ekonomiska utsikter, anställning, finansiering, teknik, politik och mycket mer. Medlemmar och icke-medlemmar i NSBA, totalt 1 633 småföretagare, deltog i en online-undersökning från 18 december 2017 - 8 januari 2018 över alla branscher och stater i USA.
$config[code] not foundSmåföretag upplever rekordhöga siffror i olika mätvärden, samtidigt som de visar optimism om framtiden. Mer än hälften, eller 53 procent, rapporterade högre intäkter, och 84 procent sa att de är övertygade om framtiden för sin verksamhet.
Rapporten säger att det finns årtiondena i småföretagens utsikter, och småföretag fortsätter att ge stora möjligheter till arbetskraften.Cathy Barrera, chefsekonom på nätverksmarknadsplats ZipRecruiter, som samarbetade med NSBA för rapporten, sade i pressmeddelandet: "Vi tenderar att tänka på företagsamerika när vi tänker på karriärstegar, men småföretag har gott om möjligheter till karriärtillväxt.”
När det gäller effekterna av spelkonjunkturen har det inte påverkat antalet heltidsjobb så mycket, men deltidsanställningen har ökat de senaste fem åren. Trettiofem procent sa att de har ökat antalet deltidsanställda, medan endast 17 procent minskade sina heltidspersonal till deltid.
Automatisering, sysselsättning och löner
En av de största drivkrafterna för implementering av automationslösningar är att kundernas förväntningar går framåt. En undersökning av Pew Research Center visade att 65 procent av amerikanerna förväntar sig mer automatisering i företag. Att ha denna teknik på plats gör småföretag effektivare och produktiva, med eller utan fler anställda.
Detta kommer i hög grad att bero på många faktorer, inklusive industri och plats, men lönerna kommer att spela en viktigare roll när det gäller att skaffa rätt talang. Den låga sysselsättningsgraden, som för närvarande är på 4,1 procent, har ökat nivån på konkurrensen i lönerna.
I rapporten sa 58 procent att de har ökat lönerna för sina anställda under det senaste året. Och ytterligare 64 procent förväntar sig att göra detsamma under det kommande året.
När du frågas, "Hur förväntar du dig att dina genomsnittliga löner per anställd kommer att öka under de närmaste 12 månaderna?" Tjugofem procent sa 1 till 2 procent, 25 procent sa 3 till 4 procent och 11 procent indikerade en ökning med 5 till 6 procent. Emellertid sade 35 procent att det inte skulle vara en ökning och 2 procent sa att vissa eller alla anställda kommer att se en minskning.
Utsikterna i National Small Business Association (NSBA) och ZipRecruiter Report är övergripande positiva, men utmaningar kvarstår.
Bilder: NSBA
1
