Bra nyheter för majoriteten av småföretagare och chefer: Enligt Aflac 2016 Small Business Happiness Survey är 74 procent av anställda extremt eller väldigt nöjda med att arbeta för ett litet företag. Men 96 procent av de undersökta medarbetarna är också överens om att det finns mycket en arbetsgivare kan göra för att förbättra medarbetarnas lycka.
Anställda är avgörande för småföretagens framgång. Varje individs prestation och engagemang för organisationen spelar en roll för att säkerställa kvalitetsutgångar - oavsett kundservice, imponerande försäljningsnummer, positiva kundrelationer eller värdefulla produktionsmöjligheter.
$config[code] not foundDen nuvarande arbetsmarknaden favoriserar allt fler anställda, vilket gör det svårare än någonsin för småföretagare att locka och behålla topptalanger i sina respektive branscher. Medan man hanterar ett litet företag ingår ett gränslöst antal ansvarsområden är medarbetarnas lycka en faktor som inte bör ignoreras.
Vad kan du göra för att behålla - eller till och med öka - medarbetarnas lycka?
1. Utvärdera medarbetarnas tillfredsställelse regelbundet. Nästan hälften av de undersökta medarbetarna (48 procent) sa att deras företag inte bedömer medarbetarnas tillfredsställelse.
2. Vid förändringar inom ditt företag, var uppmärksam på vad anställda vill ha. Följande objekt valdes av anställda som första prioriteringar bland en lista över problem som småföretagsledare bör ta upp när de gör förbättringar:
jag. Ersättning (23 procent) ii. Kommunikation (22 procent) III. Medarbetarförmåner (16 procent)
3. Erbjuda en rad olika förmåner som erbjuds för att uppfylla behoven hos dina anställda och deras familjemedlemmar. 65 procent av medarbetarna känner att en förbättring av förmåner erbjudande skulle göra dem till en lyckligare anställd. För småföretagare fortsätter frivilliga förmåner att ge värde och växa i popularitet på grund av deras förmåga att erbjuda ett omfattande förmånspaket med liten eller ingen extra kostnad till sin utgångspunkt. Att ha lyckliga medarbetare bidrar till att garantera en produktiv och trevlig kontors kultur som bidrar till ditt företags framgångar. Även om småföretag över hela landet lyckas lyckas med att säkerställa medarbetarnas lycka är det viktigt att lycka förblir en topprioritet under de kommande åren för att säkerställa småföretagars framgång. Medarbetare Bild via Shutterstock
