Diskriminering på arbetsplatsen är en skillnad i behandlingen av enskilda anställda baserat på personliga eller sociala skillnader. De 10 vanligaste formerna av diskriminering på arbetsplatsen är åldersdiskriminering, rasbaserad diskriminering, diskriminering av funktionshinder, sexuella trakasserier och vedergällning. När anställda tror att de har diskriminerats tillåter lagen att de söker en mängd olika handlingar som omfattar rättegångar som försöker avsluta sådan diskriminering. I USA försätts diskrimineringsmål mot arbetsplatsen vanligtvis med en eller en kombination av tre olika teorier.
$config[code] not foundOlik behandlingsteori
Olik behandling på arbetsplatsen avser en policy eller övning som uttryckligen behandlar en individ eller grupp av individer annorlunda än en annan. Förlamning för att delta i arbetsplatspraxis tillåten enligt lag är också en form av olik behandling. Ett 1973 högsta domstolsbeslut, kallat McDonnell Douglas Corp. v. Green, härrörde från en rättegång som nu utgör grunden för olik behandlingsteori. I huvudsak måste anställda som klagar över olik behandling visa att deras arbetsgivare inte hade någon berättigad anledning att delta i den påstådda diskrimineringen.
Arbetsplatschasseringsteori
Arbetsplats trakasserier uppstår när ovälkommen muntligt eller fysiskt beteende riktas mot en person eller personer på grundval av egenskaper som de har. Trakasserier inkluderar när anställda tvingas arbeta i fientliga miljöer och när "detta för det" arrangemanget tvingas på anställda. De mest kända trakasserierna på arbetsplatsen handlar om sexuella eller rasliga problem och inkluderar Chopourian v. Catholic Healthcare West. Under 2012 beviljades läkarmottagare Ani Chopourian 168 miljoner dollar på ett sexuellt trakasserier mot CHW, hennes arbetsgivare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHandikappboende Teori
Funktionshindrade medarbetare har rätt till rimligt boende på arbetsplatsen, om inte sådana bostäder utgör otillbörliga svårigheter för arbetsgivare. Arbetsgivare som inte gör rimliga boende för funktionshindrade som kan utföra sina viktiga arbetsfunktioner med eller utan boende kan vara diskriminerande. Diskrimineringsrättsliga förfaranden på arbetsplatsen involverar vanligtvis amerikanerna med funktionshinder eller ADA. Sutton v. United Airlines, en högsta domstolen i 1999, kräver att anställda bevisar att de verkligen kvalificerar sig för ADA: s sysselsättningsskydd, vilket varit lättare att göra före 1999.
Arbetssätt diskriminering rättegångar
Anställda och sökande som fruktar diskriminering på arbetsplatsen kan söka hjälp från USA: s jämställdhetskommitté och myndigheter på statsnivå. Anställda eller arbetssökande som tror att de har lidit diskriminering på arbetsplatsen är också fria att rådgöra med advokater som specialiserar sig i sådana fall. Dessutom erbjuder CanMyBossDoThat.com-webbplatsen informationskällor för anställda om många problem mellan arbetsgivare och anställda, inklusive eventuell diskriminering. Arbetsgivardiskriminering kan också vara avsiktlig eller oavsiktlig, men båda formerna av sådant beteende kan placera arbetsgivare i fara i rättegångar.
