Högsäsongen kan vara en störande och oproduktiv tid för småföretag. Så mycket faktum är att en hel del två tredjedelar av arbetarna medger att de är mindre produktiva under december. Naturligtvis ligger det inom alla småföretagers intresse att vara produktiv under hela festivalen.
Lättare sagt än gjort, eller är det?
Tips för att förbättra medarbetarnas produktivitet under semestern
I en konversation med småföretagstendenser gav Raj Narayanaswamy, grundare och medordförande för Replicon, en ledande leverantör eller globalt projekt- och tidshanteringslösningar, fem tips om att slå semesterferktiviteten bakom sig på ditt lilla företag.
$config[code] not foundFörutse nedetiden genom att analysera historiska data
Narayanaswamy råder små företag att förutse stillestånd genom att samla historiska data relaterade till närvaro och prestanda under semestern för att fastställa var ditt företag har bevittnat produktivitetsnedgångar.
"För att säkra semesterperioden inte påverkar din bottenlinje är den bästa planen för attack att förutse historiska tider och hantera dem proaktivt. Samla närvaro och prestationsdata från tidigare år och fastställa var ditt företag historiskt sett sett sett har sett produktivitetsnedskärningar eller överdriven kraftuttagsanvändning kan hjälpa dig att bestämma om du behöver anställa extra tillfälligt anställda, förklarar han.
Erbjuda personalinsatser
Det är säsongen att glömma jobbet och spendera tid med vänner och familj, eller hur? Ja det är, men som Naraayanaswamy råder, erbjuder de anställdas incitament som årsskiftet, eller några extra PTO-dagar för exemplifierande prestanda, att fungera som effektiva produktivitetsförstärkare under vanligtvis långsamma perioder.
Ge flexibla arbetsmönster för att öka moralen
Narayanaswamy föreslår också, “ Arbetsgivare måste ofta vara lite mer flexibla än vanligt under semesterperioden. "
Att ge anställda möjlighet att arbeta mer flexibelt, vilket ger dem mer frihet över timmar och där de kan arbeta kan vara särskilt fördelaktiga under semesterperioden, då många anställda kanske vill ha flexibla arbetsmönster. Att ge personal denna flexibilitet kan fungera som en ovärderlig moralförbättring.
Ange ett mål för ditt lilla företag att uppnå i slutet av året
I slutet av året, vad vill du ha ditt lilla företag att ha uppnått? Sådana ambitioner bör uppnås, och helst bör varje anställd kunna bidra till. Framstegen med dessa ambitioner bör också spåras.
Det här är då att samla och analysera data är så viktigt igen.
Som Narayanaswamy förklarar, "Småföretag tenderar att vara lättare på processer och system än företag, vilket kan göra dem särskilt sårbara för produktivitetsproblem under semestern."
Att ha systemen för att samla in och undersöka framstegen på mål och mål kommer att informera ett litet företag om vad som fungerar och vad som inte fungerar. Därefter kommer företagen att kunna göra tweaks och ändringar i enlighet därmed, generera en mer produktiv semestersäsong och föra dem närmare slutet av årets mål.
Kom in i Holiday Spirit
Om du ännu inte har lagt dekorationer och julgran upp på kontoret, är det dags att göra det. Små saker som visar att ditt företag kommer in i den festliga andan kan gå långt i att öka moralen under semesterperioden, vilket, som Narayanaswamy noterar, betyder att anställda är mer benägna att vara produktiva. "
Foto via Shutterstock
Kolla in vår guide för företagsgåva för mer tips om semestertrender.
Mer i: Semester 1
