Öppna anmälan för småföretag handlar om den försäkring som du sponsrar för dina anställda. Det är en period (1 november till 15 december) där de kan ändra eller välja sin policy och täckning som täcker deras beroende. För småföretag är öppen inskrivning avgörande för att den hjälper dem att sätta samman sina budgetar och stimulera utsikterna och befintliga anställda med vård.
ACA Open Enrollment 2019
Marcie O'Dwyer, VD för strategiska relationer på SyncStream Solutions, fyllde oss i vad småföretag behöver veta. Hon berättade nyligen via e-post hur den här öppna inskrivningsperioden tjänar flera syften.
$config[code] not foundVarför det gäller
"Öppna anmälan ger småföretag möjlighet att visa upp de hälsoplaner de erbjuder till värderade anställda och deras familjer", skriver hon. "Det kan också vara relevant som en pedagogisk möjlighet att diskutera medarbetarnas hälsa från ett holistiskt tillvägagångssätt. Slutligen gör det möjligt för nyutbildade medarbetare att anmäla sig till bolagets hälsoplan och försäkrade anställda för att göra ändringar i planeringen av val. "
När det börjar och slutar
The Affordable Care Act (ACA) är där idén började. Open Enrollment perioden i år handlar om att delta i och plocka täckning från Federal Marketplace. Öppet inskrivning startade 1 november och löper till 15 december för enskilda personer och företag som letar efter sina omslag för politik som börjar i januari 2019.
O'Dwyer förklarar hur dessa datum är inställda för småföretag och varför datumet är så viktigt.
"Den öppna anmälningsperioden för en arbetsgivares sponsrad hälsoplan bestäms av det datum då försäkringsavtalet trädde i kraft, vilket bestäms mellan försäkringsföretaget och arbetsgivaren. Öppen anmälan är normalt 30 dagar före och 30 dagar efter det fastställda datumet. "
Varför ACA är fortfarande viktigt
O'Dwyer förklarar också att även om det fortfarande finns viss osäkerhet kring ACA, kommer denna lag att förbli i kraft för denna öppna anmälan och resten av 2019. Hon betonar att även om det har funnits en del prat om den nuvarande administrationens upphävande ACA, faller det fortfarande för arbetsgivare att fortsätta den öppna registreringsprocessen och erbjuda hälso- och sjukvård de anställda som kvalificerar sig.
Utmaningarna
Utöver de osäkerheter som vrider kring ACA finns det några viktiga riktmärken som småföretag måste överväga för att se till att allt går så smidigt som möjligt. Först och främst måste de se till att medarbetarna känner till eventuella planförändringar som kan påverka sina beslut.
"Dessutom har försäkringsgivare delaktighetskrav för vissa arbetsgivare-sponsrade överdrag," skriver O'Dwyer. "Till exempel, om en arbetsgivare inte har tillräckligt med anställda som är inskrivna i försäkringsskyddet, kan försäkringsgivarens krav eventuellt inte uppfyllas och politiken kommer inte att utfärdas. Deltagningskraven varierar beroende på transportör och policy. ”
Sätt in insatsen
Hon säger också att det är kritiskt att anmäla det största antalet anställda för att sprida risken så bred som möjligt. Att inte göra ansträngningarna för att få stora nummer i öppen inskrivning kan få konsekvenser.
"En misslyckad inskrivning kan påverka medarbetarnas bevarande och moral, och bristande deltagande kan ha negativa effekter på hela arbetsgivarplanen, inklusive möjligheten till planavstängning."
Genomföra möten på plats
Det är viktigt att se till att du anlitar operatörsrepresentanten och din mäklare och har möten på plats med dina anställda. Detta kommer att bidra till att sporra deltagande.
Var genomskinlig om kostnaderna
Slutligen betonar O'Dwyer att småföretag inte bör dölja något om vilka planförändringar som kan tinker med sina anställdas kostnadsdelning.
“För att undvika detta borde arbetsgivarna uppmuntra chefer och chefer att prata med anställda om deltagarkostnader, arbetsgivaren betalade en del av planpremien och öppna inlämningsfrister, skriver hon.
Bild: healthcare.gov
1
