Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla en hälsosam, säker arbetsplats för sina anställda. När arbetare skadas på jobbet, måste arbetsgivarna hjälpa dem att återhämta sig från sina skador. kompensera dem för förlorade löner om de inte kan arbeta och vidta åtgärder för att rätta till situationen som orsakade skadan. Ett jobb på arbetsplatsen eller på arbetsplatsen är ett som "uppkommer under och under anställning" och innefattar olyckor, exponering för giftiga ämnen och repetitiva rörelseförhållanden. En arbetsplatsskada kan innebära ett existerande medicinskt tillstånd som förvärras av arbetsförhållandena, liksom stressrelaterade tillstånd, både fysiska och psykiska.
$config[code] not foundArbetskompensation och kvalificerade skador
Var och en av de 50 staterna kräver att arbetsgivare har någon form av arbetskompensationsplan för att hjälpa anställda med arbetsrelaterade skador. Det kan vara en självstyrd plan eller verksamheten kan köpa arbetstagares ersättningsförsäkring. Arbetstagarens ersättning är ett system utan fel, där skadade arbetstagare avstår från sina rätt att stämma arbetsgivaren i utbyte mot sjukvård och ersättning av löner.
Arbetstagarens ersättning täcker de flesta arbetsplatsskador utom självskadade skador. de som fått emot "hästspel" på arbetsplatsen; reser till och från jobbet eller köra personliga ärenden på rasttid. Skador som orsakas av anställdas förgiftning eller olaglig narkotikamissbruk omfattas inte av arbetstagarnas ersättning.
Skadad arbetstagares rättigheter skydd
Anställda som skadas på jobbet ska lämna in en arbetskraftsanspråk. Detta skyddar sina lagliga rättigheter. Om de inte gör anspråk på anspråk och inte kan eller har svårt att göra sitt arbete, kan arbetsgivaren säga upp sin anställning för misslyckande att utföra och arbetarna har inga bevis för skada för rättsliga åtgärder.
Vissa arbetsgivare kan begära att skadade anställda använder sin arbetsgivarsponserade sjukförsäkring för sjukvård för arbetsrelaterad skada eller erbjudande att betala skadade anställdas löneförhållande i utbyte mot att inte ansöka om ersättning för arbetstagare. Detta är olagligt och förnekar skadade arbetstagare deras lagliga rättigheter och skydd enligt arbetstagarnas ersättningslag. Dessutom kan arbetsgivare inte avfyra eller vederlägga sig mot arbetstagare för att ansöka om ersättning för arbetstagare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMedicinsk vård för arbetsrelaterade skador
Skadade anställda har rätt till sjukvård för sina skador. En anställd kan vara skyldig att se en läkare som identifieras av arbetstagarens ersättningsplan. I vissa situationer får skadade anställda välja från en lista över godkända läkare
Lönebyte för skadade arbetare
Om anställda inte kan arbeta på grund av arbetsskador, har de rätt till en del av sina vanliga löner. I de flesta stater är detta två tredjedelar av sin lön eller timelön. Ständigt funktionshindrade arbetstagare har rätt till avveckling för att kompensera för förlorat framtida intäkter. Denna uppgörelse kan vara regelbundna månatliga betalningar eller ett engångsbelopp.
Rätt till juridisk rådgivning
Trots att arbetstagarens ersättning är ett icke-felprogram, har skadade arbetstagare fortfarande rätt att anställa en advokat för att skydda sina rättigheter. En erfaren arbetskompensationsadvokat kan se till att alla krav på krav och tidsfrister är uppfyllda. alla medicinska räkningar betalas av arbetstagarens ersättning plan; och arbetaren får lämplig ersättning. Dessutom kan en skadad arbetad stämma för försummelse om skadan orsakats av felaktig eller felaktigt underhållen utrustning. en underentreprenör var involverad i olyckan; eller arbetsgivaren misslyckades med att skydda arbetstagare vid användning av giftiga ämnen.
