Att upprätthålla bra jobbprestanda, utveckla dina färdigheter och odla produktiva relationer med dina kollegor och dina handledare skapar en idealisk väg till framgång. Men anställda som tror att de saknar arbetssäkerhet eller är rädda för att medarbetare som karryfavorerar med chefen kan överstiga dem, ibland ta itu med bruntnosering. Brown-nosing har i allmänhet en negativ konnotation. Om du rationaliserar dina handlingar, och din strategi hjälper dig att uppnå framgång utan att undergräva andra, kanske är det kanske en bra ansträngning.
$config[code] not foundUppriktighet
Brown-nosing innebär inte att vara oärlig eller sockerbeläggande sanningen om du verkligen är intresserad av att bli en bra arbetare och utveckla ett bra förhållande med din chef. De flesta människor uppskattar glädje, och om du förklarar för din chef att du är en stor fan av glädje, uppskattar hon förmodligen det mer än om du visar "ja-man" tendenser. Under dina prestationsbedömningsmöten eller privata konferenser med din chef, visa uppriktighet och sanningsenhet för att imponera på henne. I gengäld kommer hon troligen att lita på dig med plommonuppdrag och information som du kan använda till din fördel när du går vidare i din karriär. "Förtroende är viktigare än lojalitet", enligt ledningsprofessor Lynda Gratton, i en artikel i april 2011 med titeln "The Shifting Definition of Worker Loyalty" i "The New York Times." Förtroende handlar om här och nu, vilka chefer kan uppskatta, istället för att hoppas att du fortfarande kommer att vara ca 10 år från nu.
Etik
Avstå från oetiskt beteende, och do not badmouth kamrater och andra ledare i företaget. Detta kan stänga av någon och förstöra ditt rykte. Väsentligt, även om du konfidenterar din chef om dina kamrater på olika sätt, undrar hon om du faktiskt stöder henne eller om du talar om henne till andra på samma sätt. Demonstrera sunda affärsprinciper i dina kontakter med kunder och kunder. Låt din chef se hur du interagerar och hur du visar dina affärsetik och värderingar. Det här är de slags imponerande yrkesegenskaper som dina kamrater kan beskriva som bruntnosande, men de är egenskaper som är allmänt accepterade i professionella kretsar och attribut som hjälper dig att komma vidare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingEngagemang
När klockan i kontoret kanter nära klockan 5, börja inte packa upp dina ägodelar i en rush för att lämna dagen. Din chef betalar dig för en hel dags arbete, och det är vad du är skyldig att ge, vilket inte borde förväxlas med bruntnosering. Det är enkelt att hedra det sociala avtalet mellan dig och din arbetsgivare. Om du befinner dig mitt i ett projekt när affärsdagen är nära, gör så mycket som möjligt för att slutföra ditt arbete. Att lämna oavslutade projekt - oavsett hur mindre de är, som att återvända till kundens samtal eller skicka ett sista e-postmeddelande - kan spegla dåligt på nivån på engagemanget för ditt arbetsansvar. En global studie genomförd bland 20 000 anställda med titeln "TNS Global Employee Commitment Segmentation" visade bevis på kopplingar mellan anställdas engagemang och arbetsgivarens bottenlinje. Kalla det brun-nosing om du vill, men att visa ditt engagemang är inte dåligt, men det kan skörda de belöningar du söker från din karriär.
Initiativ
Vissa säger att initiativ är en eufemism för bruntnosering, men det behöver inte vara. Frivillig för projekt och visa att du är självmotiverad för att visa att du verkligen är intresserad av att utföra uppgifter som gynnar organisationen såväl som din karriär. När din chefsdelegation arbetar för dig är dina ansvarsområden tvådimensionella: visar att du kan utföra det arbete hon tilldelar och att din chef ser bra ut. Oavsett om handledare och chefer delegerar arbete till sina anställda eller utför själva arbetet är övervakaren eller chefen ytterst ansvarig för resultatet eller den slutliga arbetsprodukten. Att gå ett steg bortom vad din chef kräver visar din talang samt engagemang.
Personlighet
Du behöver inte överdådig din chef med gåvor, för det motsvarar mutor i vissa fall. Men du kan visa samma personlighetstreck på jobbet som du skulle med någon annan du respekterar. Ge hennes uppriktiga komplimanger när du beundrar hennes arbete eller fråga om du kan ta henne en flaska vatten eller kaffe när du ska få en för dig själv. Att hämta kaffe är inte ett bruntnos jobb - det är en enkel artighet, speciellt om du har utvecklat ett kollegialt förhållande med din chef, vilket är vad bruntnosing verkligen handlar om.
