Anställda avgår från sina jobb av olika orsaker, inklusive jobbmissnöje, nya anställningsförhållanden och familjeåtaganden. Det är inte nödvändigt att ge din arbetsgivare de exakta skälen till din avgång. Men när du lämnar ett avgångsbrev, försök att avsluta ditt förhållande med din arbetsgivare på ett positivt sätt.
Diplomatiska skäl till avgång
Familj eller personliga skäl kan leda till uppsägning, och det är helt bra så länge du ger rätt mängd uppsägning till din arbetsgivare. Några av de mest diplomatiska orsakerna till uppsägning är när en maka accepterar ett jobb i en annan stad, ett barn är född, en familjemedlem blir sjuk eller ett nytt jobb erbjuder löften mer inkomst eller mer omfattande medicinska förmåner.
$config[code] not foundVarning
Skälen till din avgång som är konfidentiell, till exempel narkotikamissbruk, psykisk sjukdom, skilsmässa eller kriminell anklagelse hålls bäst för dig själv. Din arbetsgivare kan se ett fullständigt upplysande om drogmissbruk, till exempel, som olämpligt och lägga till en anteckning i din permanenta arbetsfil om den information du beskriver.
Avskedsansökan
Ett avgångsbrev bör vara professionellt och innehålla följande komponenter: 1) Din avsikt att avgå från ditt jobb med ditt planerade avgångsdatum; 2) En anledning till din avgång eller ett kort erkännande av dina karriärhöjdpunkter. och 3) ett positivt uttalande om ditt förhållande till din arbetsgivare. Det är bäst att fokusera ditt erkännandebrev på de positiva aspekterna av den tid du har spenderat med arbetsgivaren.
Antal meddelanden
När du meddelar din avgång, vill du alltid ge din nuvarande arbetsgivare två till fyra veckors varsel. För en bra åtgärd, kontakta din anställdas handbok om din arbetsgivare kräver mer - eller mindre - förvarning. Undvik att släppa din prestationsstandard under de senaste veckorna av din anställning och, om möjligt, lämna en fullständig lägesrapport om alla öppna uppdrag. Tack nyckelpersoner och medarbetare för deras stöd under din tid med företaget.
