Federal lagar verkställs av U.S. Employment Equal Opportunity Commission för att se till att kvinnor skyddas mot könsdiskriminering på arbetsplatsen. Denna diskriminering kan komma i form av sexuella trakasserier, undanhållande av könsförmåner, vilket ger en annan jobbtitel till en kvinna och hindrar kvinnor från att delta i utbildningsmöjligheter. Resultatdiskrimineringen mot kvinnor på arbetsplatsen kan innefatta minskad företagsintäkter, hög personalomsättning, låg moral och minskad produktivitet.
$config[code] not foundGraviditet och familj
En kvinna kan försöka dölja en graviditet av rädsla för att överföras till en befordran på grund av den 12 veckors ledighet som hon har rätt till enligt bestämmelserna i familje- och sjukvårdsloven. På samma sätt kan en gravid kvinna välja att inte avslöja hennes tillstånd under en intervju på grund av antagandet att hon inte kommer att kunna arbeta länge efter att hennes barn är född. Dessutom möter vissa kvinnor vårdgivande diskriminering. Till exempel, om en handledare lär sig att en kvinna är den främsta vårdgivaren till en besvärlig förälder, kan han anta att situationen har tvingat kvinnan att avleda uppmärksamhet från jobbet och hitta skäl att felföra hennes prestation.
Utseende
I vissa fall utsätts en kvinna för diskriminering på grund av hennes kläder eller fysiska utseende. En arbetsgivare kan anställa en attraktiv kvinna över andra kvalificerade kandidater helt enkelt för att han tror att hon sannolikt kommer att få in mer försäljning. Däremot kan samma kvinna inte bli anställd eftersom arbetsgivaren är rädd för en sexuell trakasserierlagd på grund av antalet män på arbetsplatsen. Från och med 2010 är transgender-kvinnor skyddade enligt samma lagar som kvinnor.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFysisk förmåga
Om en kvinna inte uppvisar fysisk förmåga får hon inte bli befordrad eller anställd för jobb som kräver fysisk styrka. En kvinnlig brandman kan till exempel förlora sig på framstegsmöjligheter om hon verkar svagare än hennes manliga kollegor, medan en kvinnlig lagerarbetare stannar fast i sin position eftersom de mer omfattande arbetena kräver mer fysisk arbetskraft. Detta är en form av diskriminering, eftersom arbetsgivaren bygger antaganden strikt på kön utan att ge henne möjlighet att slutföra styrka och uthållighetstester.
Lön
En kvinna som har samma jobbtitel som en man, har samma nivå av anställning och lika ansvar, men betalas mindre, diskrimineras. Enligt en löneforskningsstudie av U.S. Department of Labor, tjänar kvinnor i genomsnitt 79 procent av vad män tjänar. Om de fångas kan arbetsgivare åtalas enligt bestämmelserna i lagen om lika lön från 1963 och kan krävas att betala böter och utfärda återbetalning.
Konsekvenser för arbetsgivarna
En kvinna som tror att hon har blivit utsatt för diskriminering bör dokumentera hennes resultat och omedelbart kontakta personalen. Hon kan också lämna en avgift med Equal Employment Opportunity Commission som kommer att undersöka kravet och bestämma hur man ska gå vidare. Om EEOC inte finner något fel, kommer det att avsluta ärendet och ge den kvinnliga arbetstagaren 90 dagar att själv väcka talan.
