Även om du älskar ditt jobb, kan du spendera varje dag med människor som driver dig galen, kan komma till jobbet. Obnoxious och irriterande medarbetare kan sap din energi och sätta alla på kanten. Inget tillvägagångssätt passar alla fall, så innan du vidtar åtgärder mot en kollega analyserar situationen och hans beteende.
Se hans sida
Din medarbetare kanske inte har för avsikt att irritera eller förolämpa dig. Istället kan hans beteende härröra från osäkerhet, omogenhet eller en enkel brist på människors färdigheter. Till exempel kan en "know-it-all" skrämmas eftersom han är den yngsta personen på kontoret och känner behovet av att bevisa sig själv. Kontorsgossipet kan göra smuts på sina medarbetare eftersom han känner sig utelämnad. Försök att förstå var din kollega kommer ifrån. Om hans beteende är oavsiktligt eller missgynnat, kan förändringen av det sätt du interagerar med honom stryka hans irriterande sätt.
$config[code] not foundKonfrontera honom
Om allt om en kollega irriterar dig, finns det lite du kan göra förutom att undvika honom. Men om han beter sig på specifika sätt som stör din produktivitet, har du det bra inom dina rättigheter att ringa honom på den. Om han rutinmässigt hörnar dig och tar upp en halvtimme av din tid att skvallra eller chatta om personliga problem, berätta för honom att med så mycket på din tallrik måste du fokusera på arbete. Om han ständigt avbryter dig, berätta för honom att medan du är angelägen att höra hans idéer, är det viktigt att du har möjlighet att dela med dig av dina tankar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAvstånd dig själv
Ibland är det bäst att taktfullt hålla ditt avstånd. Begränsa dina samtal med honom till arbetsrelaterade frågor. Undvik att arbeta med honom på projekt och om du måste samarbeta med honom, håll dig på rätt håll under projektmöten och snabbt gå tillbaka till ditt eget arbete när du är klar. Att undvika en irriterande medarbetare kräver ibland lunskap. Till exempel, försök att inte ta dina pauser eller lunch samtidigt så att du inte möter dig i pausrummet. Du kan också gå utanför för dina pauser eller gå ut till lunch så att du kan undvika honom. Om du sitter bredvid honom, fråga din handledare för ett annat skrivbord eller skåp.
Ignorera beteendet
Innan du konfronterar personen eller går till din chef, överväga konsekvenserna. Om åtgärder vidtas inte löser situationen kan det göra det värre. Dina kollegor kan se dig som en troublemaker, och din medarbetare kan bli fientlig eller ramma upp hans irriterande handlingar. Om du inte kan peka på en specifik åtgärd eller förklara hur det hindrar din produktivitet, kan du få problem med att göra ditt ärende. I det här fallet kan du bättre ställa in honom tills du kan hitta ett annat jobb. Som en bonus, om uppförandet är avsiktligt, kan din medarbetare sluta när han inser att han inte kan höjas av dig.
