Även med ökad medvetenhet om trakasserier på arbetsplatsen - i ljuset av fall som Harvey Weinstein i Hollywood och medarbetare på grund av påståenden om dåligt beteende hos Silicon Valley tech giants - är antalet som rapporterar det fortfarande lågt. Sammantaget uppskattas nästan 70 procent av allt trakasserier, och de som utsätts för sexuella trakasserier är ännu mindre benägna att lämna ett klagomål. Så här ändrar du den statistiken och skickar ett officiellt klagomål.
$config[code] not foundVad är trakasserier?
Enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är trakasserier owelkomligt beteende som bygger på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, ålder (40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information. " Typer av trakasserier kan vara sexuella i naturen, mobbning, online trakasserier, fysiskt våld eller någon typ av aktivitet som är skrämmande, fientligt eller missbrukande.
Kontrollera företagspolicy
Kolla först för att se vad ditt företags skriftliga policy är. Kontakta din anställdshandbok eller internportal för att förstå företagets rutiner. Beroende på företagets storlek och mängden HR-stöd kan mängden information sträcka sig från en kort beskrivning som uppmanar medarbetarna att diskutera eventuella problem med deras chef, till en lång steg-för-steg guide.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOfficiellt rapportera det
När du förstår förfarandet, rapportera trakasserier skriftligen. Experter uppmanar de som har upplevt någon form av oönskade beteenden på arbetsplatsen att vidta åtgärder så fort som möjligt. Tala med din HR-representant (eller din chef om ditt företag inte har HR-personal) för att fullt ut diskutera problemet och berätta för dem att du vill lämna in en officiell rapport. Detta kommer att klargöra avsikten med ditt möte och klargöra att du vill gå vidare med nästa steg för att göra en rapport. Också var noga med att hålla din chef informerad (om inte din chef är den person du rapporterar).
Om det finns svåra interna problem som gör dig missnöjd med din arbetsgivare eller tvivlar på deras förmåga att ta ditt påstående på allvar, kan du ansöka om anspråk hos EEOC.
Uppföljning i skrivande
Efter ditt möte med HR skickar din chef, eller båda, ett rekordmail. Var noga med att detaljera följande information som diskuteras från mötet, liksom alla andra relevanta saker som diskuteras.
- En sammanfattning av ditt klagomål (bifoga det skriftliga klagomålet till e-postmeddelandet)
- Vem deltog i mötet
- Nästa steg
- Tidsfrister, om tillämpligt
Håll poster
Ta inte bort någonting! Om du chockas av en medarbetare och det finns en digital eller pappersspår, behåll den. Det kan vara allt från olämpliga e-postmeddelanden, texter, foton eller någon annan form av kommunikation. Om skadelidaren är mer diskret (till exempel diskriminerar någon kontinuerligt dina idéer offentligt i möten men använder dem för egen vinning), notera varje gång en händelse inträffar och vem som var närvarande och kan bekräfta händelsen.
Om du tror att du diskrimineras av en chef och nekas kampanjer, höjningar eller uppdrag på grund av det finns det steg du kan ta. Förutom att spara all trakasserierelaterad dokumentation, var noga med att hålla allt formellt granskningsarbete, notera eventuella avvikelser och ta dem till HR. Tänkte du till exempel en kampanj om du uppfyllde vissa mål men efter att ha träffat dessa mål fick du veta något annat? Återigen, om det inte finns elektroniska dokument, gör dina egna anteckningar av varje incident och notera så många detaljer som möjligt.
