Nästan alla företag eller företag med märkbar storlek har en eller flera anställdas utvärdering eller utvärderingsprogram för anställda. Det finns många anledningar till att arbetsgivarna brukar ha formella anställningsbedömningar. Utvärderingar är ett värdefullt utvärderingsverktyg. Till exempel används de ofta för att rangordna anställda genom prestation för att korrekt fördela belöningar eller bonusar till de högst uppträdande medarbetarna. Utvärderingar ger framstående affärsintresse; Det finns emellertid inga lagliga krav för arbetsgivare att förvalta utvärderingsprogram för anställda.
$config[code] not foundBedömning av anställdas resultat
Enligt U.S. Department of Labor, kräver Fair Act Acts faktiskt inte prestationsbedömningar. Förbunds-, statliga och kommunala regeringar är emellertid i allmänhet skyldiga av en eller annan lag för att administrera effektiva tjänstemäns utvärderingar av tjänstemän. Nord Dakota kräver till exempel statliga enheter att utnyttja statens godkända anställdas utvärderingssystem för sina anställda. Arbetsgivare inom den privata sektorn är dock inte skyldiga att administrera ett utvärderingsprogram för anställda, även om det finns goda affärsskäl för att göra det.
Medarbetarutvärderingsprogram
Att administrera ett effektivt utvärderingsprogram för anställda kan ta lite ansträngning, och chefer och personalavdelningar spenderar mycket tid på dem. Vanligtvis kommer en handledare att förbereda en skriftlig utvärdering för en anställd, granska den med honom eller henne och sedan presentera utvärderingen för mänskliga resurser. Även om de kan vara obehagliga för både arbetsgivare och anställda, är utvärderingar viktiga verktyg för att ge värdefull feedback. En anställdes utvärderingar hålls vanligen i en personalfil för rekordhushållning. Vanligtvis refereras de till spårning från utvärderingsperiod till utvärderingsperiod.
Skäl för anställdas utvärderingar
Det finns många anledningar till varför ett företag ska använda ett utvärderingsprogram för anställda. Förutom att ge ett sätt att belöna högpresterande anställda och hjälpa till att identifiera eventuella problem kan utvärderingar också skydda en arbetsgivare lagligt. Genom att använda ett utvärderingssystem kan arbetsgivare juridiskt dokumentera möten med en anställd och diskutera framstegs områden samt områden där förbättring behövs. En utvärdering erbjuder också ett detaljerat pappersspår som ger skydd om tiden kommer att upphöra med en anställd på grund av dålig prestanda.
Fördelar med anställda utvärderingar
Successfactors.com säger att ett anställdas utvärderingssystem kan bidra till att minska anställdas omsättning. Bland de anledningar som anställda ger för att lämna en arbetsgivare - bättre betala, ett tillfälle att lära sig nya färdigheter - de sätter brist på erkännande från arbetsgivare eller bristande respekt. Arbetsgivare kan använda utvärderingar av sina anställda för att identifiera deras önskan att lära sig nya färdigheter, vilket är en form av positivt erkännande. Dessutom kan utvärderingar hjälpa arbetsgivare att erkänna vilka anställda som ska belöna på mer konkreta sätt som till exempel höjningar och kampanjer.
Medarbetarutvärderingsprogram
Det finns många olika anställningsutvärderingsformer och format som används i näringslivet. Vissa företag utvärderar anställda baserat på betygsskala, medan andra använder skriftliga berättelser. Oavsett vilket specifikt utvärderingsformat som krävs, kräver de flesta företag chefer att utvärdera anställda inom olika områden. Beroende på vilken typ av arbete de utför utför utvärderingarna vanligtvis arbetskvalitet och prestanda, resultat, beteende, attityd, kundservice och hur väl medarbetaren arbetar med andra.
