Även om kvinnor står för mer än hälften av alla grundutbildningar och doktorander, är den olyckliga sanningen fortfarande bakom männen i arbetskraften. I genomsnitt tjänar kvinnor 78 cent på dollarn jämfört med män.
Om du är en kvinna av färg eller en moder, krymper din inkomsthastighet ännu längre.
Och när vi pratar om att tjäna mindre, antar vi att en kvinna fick jobbet i första hand. Kvinnor utsätts inte bara för lägre lön, men lägre odds för internreklam eller om ett jobbbjudande. Att främja könsskillnad på arbetsplatsen är inte bara bra för kvinnor, men det är bra för män, och det är bra för företag.
$config[code] not foundPrecis som kvinnor, värderar män också balans mellan arbete och liv, vilket är något som företag som prioriterar könsskillnad är mer benägna att vara medvetna om. Barnlösa män önskar flexibilitet eftersom vem vill ta itu med dyr hyra eller en otäck pendling om det inte är nödvändigt? Och det här är naturligtvis en stor prioritet för pappor, särskilt tusenåriga pappor.
Ur ett företags synvinkel rapporterar jämställdhetsorganisationer högre intäkter än deras mer homogena motsvarigheter. Faktorer hänförliga till det ökade resultatet inkluderar:
- Män och kvinnor ger olika insikter och idéer till bordet, vilket underlättar bättre problemlösning.
- Könsmässiga grupper kan bättre betjäna olika kunder.
- Könsmässiga grupper bidrar till att ytterligare attrahera och behålla begåvade kvinnor.
Om du har problem med att rekrytera och anställa kvinnor, här är några saker som kan hålla dig tillbaka - och hur du kan ändra kursen.
1. Jobbannonser
Hur är dina jobbannonser skrivna? Använder du termer som rockstjärna eller ninja? Vad sägs om ord som självständigt, självständigt, aggressivt och analytiskt? Om så är fallet finns det en bra chans att du alienerer kvinnor.
Mindre benägen mot bravado och att göra moraliska kompromisser, är kvinnor istället dragna till ord som dedikerad, ansvarig, samvetsgrann och sällskaplig.
Använd dessa ord och du är mer benägna att locka kvinnliga sökande. Bonus: Dessa "feminina" ord kommer inte att avskräcka män från att ansöka om ditt jobb heller. Och om du är osäker på om du använder genuskodat språk i dina jobbannonser, så finns det en app för det.
Också vara uppmärksam på bredden på din arbetsbeskrivning. Kontrollera om dina krav tillgodoser en mängd olika egenskaper och ansvarsområden som inte lätt kan hittas hos en kandidat. Om så är fallet drar du förmodligen färre kvinnliga sökande. Även om män kommer att ansöka om ett jobb när de bara möter 60 procent av kvalifikationerna, håller kvinnor kvar tills de är 100 procent.
2. Marknadsföring
Kom ihåg vad GoDaddys reklamfilmer brukade vara? Med kvinnor i bikini eller applicera kroppsfärg till varandra - dessa annonser är ganska definierade heterosexuella manliga önskemål. Inte konstigt att företaget hade svårt att rekrytera kvinnor.
Dessa reklamfilmer var emellertid oförenliga med företagskulturen. Så under 2013 uppgraderade webbhotell och domännamnsföretag sin marknadsföring. Och i förra året rullade de ut flera kvinnor-centrerade initiativ: De sponsrade konferenser för konferenser för kvinnor, anordnade regelbundna evenemang för sina kvinnliga anställda och besökte högskolan för att stödja och uppmuntra kvinnor i datavetenskapsprogram.
Resultatet är att i 2015 är 39 procent av GoDaddys ingenjörsutbildningar och nya hyror anställda kvinnliga, jämfört med endast 14 procent 2014.
Som ett litet företag kan TV-reklam eller konferenssponsoring kanske inte vara inom räckhåll.
Men du vet vad som är? Sociala media.
OneLogin lanserade nyligen en serie rekryteringsannonser, bland annat en med full stack engineer Isis Wenger, som skapade #ILookLikeAnEngineer-kampanjen. Att skapa en viral rörelse är förmodligen inte realistisk, men du kan definitivt använda dina sociala medier för att sätta ditt bästa ansikte framåt och visa att du är ett inkluderande företag.
3. Kompensationsförhandlingar
I en studie bland manliga och kvinnliga MBA: s, förhandlade sju procent av kvinnorna löner efter att ha fått ett erbjudande, jämfört med 57 procent av männen. De män som förhandlade kunde i genomsnitt öka sin lön med mer än sju procent.
Det är inte en överdrift att säga att det under en karriär kan skilja sig åt de sju siffrorna.
Förhandlingar är en viktig färdighet. Men om arbetsgivare verkligen vill jämföra spelplanen när de anställer kvinnor, kan de ta förhandling av bordet för alla. Tidigare i år meddelade informationsdelsplatsen Reddit att det inte längre skulle delta i lönförhandlingar när man anställde ny talang.
Social Media App Buffer är känd för sin transparenskultur, helt och hållet för att göra sina lönformler och den exakta lönen för sina anställda offentligt tillgängliga.
4. Familjelöneförmåner
Netflix gjorde rubriker denna månad genom att meddela sin nya föräldraledighetspolicy. Sedan Netflix-meddelandet har andra tekniska företag också ökat sin betalda föräldraledighet: Microsoft ökar sin ledighet till 20 veckor för nya mammor, och Adobe erbjuder nya mammor 26 veckors ledighet.
"Men jag har bara 15 anställda och jag har inte råd att förlora en av dem i sex månader!" Säger du. Du har rätt - för ett litet företag är dessa lämnar politik inte realistiska. Det är inte att säga att du inte kan erbjuda någon typ av semester.
Uppgiftshantering AeroFS erbjuder män och kvinnor 10 veckor betald ledighet till 100 procent lön och ytterligare åtta veckor betald ledighet på 50 procent.
Många kvinnor i teknik skulle vägra att arbeta för ett företag utan en mammaledighetspolitik. Kanske är du inte i teknik och din bransch är mindre konkurrenskraftig. Men då överväga hur din semesterpolitik kan påverka din förmåga att behålla kvinnor. Kalifornien är en av tre stater i USA som erbjuder betald familjeledighet. Ett år efter födelsen var Kalifornienmödrar som tog familjenorlov sex procent mer sannolikt att arbeta än de som inte gjorde det.
Könsmässiga grupper tenderar att vara mer framgångsrika lag. Från en ekonomisk synpunkt, om ditt växande företag saknas i detta avseende, bör det vara prioriterat att anställa kvinnor för att fylla dina öppningar.
Hiring Women Photo via Shutterstock
Mer i: Women Entrepreneurs 2 Kommentarer ▼
