Rekommendationsbrev bör åtföljas av en ansökan om administrativ assistentposition. Styrkan av en rekommendationsbrev som det gäller arbetsuppgifterna kan gynna såväl kandidaten som den potentiella arbetsgivaren genom att ge insikt om kandidatens arbetshistoria. Rekommendationsbrev bör avspegla kandidatens styrkor och bör vara så nyskapande som möjligt för att kunna vara ett effektivt verktyg för sökanden att flytta genom rekryteringsprocessen.
$config[code] not foundBe om rekommendationsbrev
Det är alltid en bra idé att överväga vem som ska vara den mest effektiva författaren för din rekommendationsbrev. Om en anställd har lämnat en organisation på dåliga villkor kan det inte vara det bästa stället att börja med att be om en rekommendationsbrev. Enligt Maureen Crawford Hentz, bidragsgivare till Quintessential Careers, en karriärutvecklingswebbplats, är det viktigt för arbetssökande att begära rekommendationsbrev från personer som kommer att ha bra saker att säga om arbetssökarens arbetshistoria, personlig arbetsetik och utmärkta kvaliteter. Hon föreslår att arbetssökande ska begära rekommendationsbrev från arbetsgivare efter det att meddelandet har lämnats men före slutlig åtskillnad från företaget. Dessa brev borde sparas för framtida jobbsökningar, praktikplatser eller stipendier. Genom att samla in rekommendationsbrev från arbetsgivare, kollegor, akademiska referenser mm, kommer du alltid att ha en databas med starka rekommendationsbrev att välja mellan när du ansöker om en ny position.
Letterens styrka
Den idealiska rekommendationsbrevet för en tjänst som administrativ assistent kommer att visa upp dina förmågor, färdigheter och kunskaper i denna speciella roll. Enligt statistiken sammanställd från USA. News & World Report, fick administrativa assistenter en median genomsnittslön på 31 800 USD år 2011. Den här siffran visar att även om administrativa assistenter inte är de bästa tjänstemännen, tjänar de en årslön som motsvarar vissa andra yrkesverksamma i finansiell analys och försäljning. Ett rekommendationsbrev kan vara det enda föremålet i en kandidats applikationspaket som utmärker sig bland andra kandidater. När du sammanställer ett applikationspaket för ett visst jobb är det en skyldighet för kandidaten att se till att de bokstäver som ingår är starka. Brevet borde prata med kandidatens färdigheter som administrativ assistent, till exempel multitasking, mötestider, kundservice, pålitlighet och noggrannhet. När du begär rekommendationsbrev kan kandidater be deras referenser att inkludera denna typ av information så att brevet är så starkt och effektivt som möjligt. Det är sökandens ansvar att se till att de rekommendationsbrev som används för en arbetsansökan talar med hans eller hennes styrkor för den särskilda rollen. Att ha en stark databas med bokstäver att välja mellan är fördelaktigt, men att välja rätt bokstäver som ska användas för en arbetsposition är kritisk.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAktualitet av rekommendationsbrev
En annan viktig faktor att överväga när man samlar in rekommendationsbrev för en administrativ assistentposition är brevets aktualitet. Även om de starkaste rekommendationsbreven kan vara från arbetsgivare eller akademiska mentorer från flera år tidigare är det viktigt att visa dina styrkor i de senaste positionerna också. Även om det kan vara obekvämt, ber om en rekommendationsbrev från din senaste arbetsgivare att det är fördelaktigt för framtida karriärmöjligheter. Koppling av en stark rekommendationsbrev från flera år sedan med en mer grundläggande rekommendationsbrev från den senaste arbetsgivaren är en bra strategi när man överväger vilka brev att välja för ett administrativt assistentjobb.
Tänk på publiken
Som det är fallet med något skriftligt material, är det viktigt med tanke på publiken för rekommendationen. Ditt brev bör adresseras till anställningsledaren eller en viss person (till exempel VD, personalchef eller affärschef) om denna kontaktinformation ges i jobbet. Om du väljer rätt rekommendationsbokstäver måste du överväga de anslutningar som kan göras i varje brev till sakkunniga för den administrativa assistentens arbetsposition. Dessutom med tanke på arbetsmiljön, företagskulturen och avdelningen kommer det att vara till hjälp vid fastställandet av bästa rekommendationsbrevet för varje position.
