Känner kvinnliga anställda på ditt företag att de har en nackdel jämfört med män? Även om du tror att du är en mycket jämställdhetsgivare, och även om du är en kvinna själv, kanske dina kvinnliga anställda inte känner detsamma.
En ny studie av Palo Alto Software polled mer än 1000 anställda och företagare, både män och kvinnor, och fann att kvinnor är mer än fem gånger så troliga att männen har upplevt könsdiskriminering i en professionell miljö.
$config[code] not foundÖver hälften (52 procent) av kvinnor rapporterar att ha upplevt dold könsdiskriminering i en professionell miljö jämfört med bara 9 procent av männen. Till exempel säger nästan dubbelt så många kvinnor som män (40 procent vs. 22 procent) att de har kallats "bossy" på jobbet.
Könsdiskriminering är inte alltid så öppen, förstås. Dold könsdiskriminering har ofta formen av att vara kvar i fråga om framsteg, kampanjer och löneökningar på grund av familjefrågor.
Medan den genomsnittliga nationen globalt erbjuder 18 garanterade veckor betald mammaledighet till arbetstagare, erbjuder USA - noll. Denna brist på stöd för ansträngningarna för att höja barn har en direkt effekt på kvinnor i arbetskraften. Mer än fyra av 10 (43 procent) kvinnor i undersökningen säger att de är väldigt fridfulla från sin karriär, avslutar sina jobb eller sänker sina roller som företagare till barnomsorg. Bara 15 procent av männen har gjort detsamma.
Att ta en kort stund kan ha stor inverkan på kvinnans framtida karriärframgång. Till exempel fann studien att kvinnor med MBA-er som tog 18 månaders ålder tjänade 41 procent mindre i genomsnitt än kvinnor med MBA-studenter som inte tog ledig tid från sin karriär. Inte konstigt, 27 procent av kvinnorna, jämfört med bara 11 procent av männen, håller med uttalandet "Jag tror att jag gör mindre pengar än jag skulle utan barn". Och medan 38 procent av männen säger att barn inte hade någon inverkan på karriären, 19 procent av kvinnorna sa detsamma.
När det gäller barnvänlig politik var undersökningen något överraskande: Mer än hälften av de undersökta manliga och kvinnliga VD-cheferna säger att de skulle överväga att låta föräldrarna ta med sig sina barn till kontoret en gång i taget - och mer än en tredjedel av både kvinnor och män säger att de skulle utnyttja den möjligheten.
Men varför sa de andra två tredjedelarna att de inte skulle få sina barn att arbeta? Det är uppenbart att i den genomsnittliga arbetsplatsen - som förälder ses som en skuld.
Varför ska småföretagare vilja ändra det? Här är några skäl.
- Inrätta föräldravänliga policies gör det möjligt för både män och kvinnor att fortsätta att arbeta under sina mest produktiva år, istället för att tvinga en förälder att välja bort arbetskraften, även tillfälligt.
- Föräldravänliga policies gör ditt företag till en plats som både män och kvinnor vill arbeta, vilket hjälper dig att locka och behålla kvalificerade medarbetare.
- Med fler kvinnor än män som nu tjänar högskoleexamen och bedriver högre utbildning, har vi inte råd att hålla tvinga kvinnor att välja mellan karriär och barn. Om de bästa utbildade individerna i den amerikanska arbetskraften kläms ut, hur ska våra företag och vår nation konkurrera?
Ta en titt på ditt företag och dina attityder - är du skyldig i dold könsdiskriminering? Och vad kan det kosta ditt företag?
Jämställdhetsfoto via Shutterstock
Mer i: Women Entrepreneurs 4 Kommentarer ▼
