Den gemensamma kommissionen om ackreditering av hälso- och sjukvårdsorganisationer uppmanar att sjuksköterskor måste visa kärnfärdigheter inom flera områden genom att slutföra sjuksköterskans kompetens. Många arbetsgivare ber att deras nya anställningar passerar dessa test, medan andra dikterar sjuksköterskor fullständiga sjuksköterskekompetenser årligen. Sjuksköterskor måste visa kritiskt tänkande, interpersonella relationer och mer tekniska färdigheter. Att granska materialet kan vara repetitivt, så att det blir mer intressant hjälper till med att engagera sjuksköterskorna och gör det möjligt för dem att lära sig nya färdigheter och stryka gamla.
$config[code] not foundVar värd en kompetensmässa. Dekorera rummet och lagra små priser. Ställ in ett antal stationer, var och en inriktade på ett ämne, såsom smärtlindring eller kirurgisk förberedelse. Har experter tillgängliga på varje station som kan föreläsas om det ämnet, sedan har sjuksköterskarna ett snabbtest eller demonstrerar sina färdigheter innan de kan lämna stationen. Flytta sjuksköterskorna runt mässan i små grupper, var och en på olika stationer så experterna kan ha möjlighet att fullt ut interagera med varje grupp. Ge ut priser till high scorers.
Ställ upp fuskblad fyllda med information om en kompetens varje månad. När aktiviteten är minst, ha en expertinriktning en sjuksköterska och fråga om han kan ta en paus. Om han kan, skickas han cheat sheet och frågade på sin information. Om han är upptagen, närmar sig experten en annan sjuksköterska. Eftersom svaren finns på cheat sheet ger detta en chans för studenter att granska materialet med en expert, utan den osäkerhet som en pop quiz kan ge.
Ställ in online-frågesporter antingen genom att utveckla din egen eller använda professionellt förberedt material. Låt eleverna själv administrera testen så att de kan arbeta med dem på egen schema. Slate en tid med varje elev att gå över materialet och diskutera områden där studenten känner sig starkast och de där hon känner att hon behöver jobba.
