Ibland måste du kommunicera med medarbetare som inte är lämpliga för e-post. När du når ut till en ledig anställd kan du ignoreras eller inte tas på allvar. En avskild person har något att bidra till arbetsplatsen eller hon skulle inte vara på lönlistan. Hon kanske föredrar att behålla sig själv och minimera sociala interaktioner.
Vara realistisk
Det är oundvikligt att hantera avskilda anställda, speciellt höga utövare. Om du är övervakare till en sådan person, hitta den bästa kommunikationsmetoden som effektivt kommer att förmedla tidsfrister, projektinstruktioner och feedback. Respektera arbetstagarens rätt att vara ensam när kommunikation inte behövs.
$config[code] not foundBryta barriären
Du kan stöta på problem som kräver att du tvingar dig till en avskild anställds privata värld. En avsedd person kan fokusera på sitt jobb effektivt men misslyckas med att överväga effekterna av sina handlingar på medarbetare. När en avskild medarbetares åtgärder påverkar medarbetare, överväga hur många klagomål du får. Hans medarbetare kunde klaga på legitima saker han har sagt eller gjort. Som chef är det ditt jobb att se till att han verkligen bryter mot organisationens beteendestandard innan du gör det till ett problem. Dessutom överväga om det tillhör ett lag är en del av arbetstagarens arbetsbeskrivning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOmkänna skillnader
Om du är en chef, skapa en toleransomgivning. Låt inte andra anställda rikta in sig mot en avskild anställd genom att vara överdriven kritisk mot henne genom att gå upp på henne muntligt i ett möte eller genom öppen mobbning. Hon kan välja att inte kämpa tillbaka när medarbetare är oförskämda och dra sig tillbaka till sin privata värld. Uppmuntra anställda genom att säga att det är OK att acceptera människor som är annorlunda än själva.
Med tanke på grupper
Tänk på om en avskild anställd har någon känsla av att tillhöra de personer som arbetar i din avdelning. Han kanske vill höra eller han kanske inte. Tillhör sociala grupper erbjuder en känsla av identitet, möjlighet att lita på andra, delade mål och sätt att förstå. Du kan bjuda en ledig anställd att delta i sociala aktiviteter och uppmuntra honom att prata mer i möten, men du kanske inte får mycket svar.
